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职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。9工伤保险费由谁缴纳?根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
那些网格小案 | 未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位需赔偿!
1.用人单位为劳动者缴纳了工伤保险:用人单位依据相关法律规定为劳动者申报工伤即可。2.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险:劳动者被确认为工伤后,用人单位应当依据相关法律规定对劳动者承担工伤保险规定的赔偿责任。工伤保险待遇赔偿责任的五种典型情形1.违法转包关系中,转承包人不具备用工主体资格,转承包人聘用的职工...
个人承包人招用人员发生工伤后,应当由谁承担责任?
解析根据前述法律规定,作为具备用工主体资格的建筑工程企业,既享有承包单位的权利,也应当履行承包单位的义务。在工伤保险责任承担方面,该建筑工程企业将业务分包给孙先生后,对陆某在工作中发生的工伤,应当承担工伤保险责任,即依法向陆某支付工伤待遇。结论陆某的工伤保险责任应当由建筑工程企业承担。
承包商违法转包工程 需承担工伤赔偿责任
人民法院应予支持……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。”该司法解释表明,在建筑施工企业存在违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给...
个人雇佣关系中受伤算工伤吗?
个人雇佣关系中受伤算工伤吗?《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条明确,具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人...
包工头雇用人员工作中受伤,法院判决承包公司承担工伤保险责任
新京报讯(记者张静姝通讯员张侨珊王璇)何先生在华生公司的项目中受伤,随后向人社局提交工伤认定申请(www.e993.com)2024年10月2日。经人社局调查核实,何先生是由自然人杨先生个人雇用,在华生公司承包的项目地提供暗挖劳务工作。人社局认为何先生受到的事故伤害,符合规定、予以认定为工伤。华生公司不服该决定,向法院提起行政诉讼,要求...
包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?
由此可见,务工人员虽然是由包工头雇佣到项目工地从事挖土方工作受伤,与承包公司之间不存在劳动关系,但是由于承包公司将挖土方业务违法分包给不具备用工资格的个人,承包公司仍需承担工伤保险责任。在此提醒广大务工人员,要尽量与招工单位签订书面劳动合同,保存好工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等材料,以证明劳动...
包工头自行招用的劳动者与承包企业是属于劳动关系?工伤责任谁担
工伤责任谁担包工头自行招用的劳动者与承包企业之间一般不认为存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者建立的劳动者在用人单位的管理下提供劳动,劳动者获得报酬的权利义务关系。实践中,包工头以自己的名义招用劳动者,劳动者也明知其是为包工头打工,接受包工头管理,并从包工头处领取报酬。建筑施工企业与劳动者...
普法时刻 | 承包方违法转包分包,工伤保险责任由谁承担?
用人单位应主动承担社会责任,为职工办理工伤保险手续,主动承担工伤保险责任,严格审核分包方是否具备合法资格,切勿违法分包、转包;劳动者要提高自身安全意识,做好安全防护工作,避免伤害事故发生,依法维护自身合法权益。相关法条:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项:用工单位违反法...
【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?
随着建筑行业的快速发展,由于承包方式的复杂多样,“三包一挂”现象时有发生,工地一旦发生安全事故,各方主体互相推诿。因此,用人单位应切实肩负起社会责任,为劳动者缴纳工伤保险;发包、分包方提高审核意识,严格审核承包方资质,切勿非法转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人;劳动者要提高自身安全意识,做好安全...