员工上班途中发生交通事故,公司突击为他买了工伤保险,两小时后...

2021年9月24日陈某在上班途中发生交通事故,经抢救无效于当日12时许死亡。当日10时许,某公司通过网络系统为陈某办理工伤保险参保登记并在规定期限内为陈某缴纳了2021年9月至12月的工伤保险费。经认定,陈某受到的事故伤害属于工伤。2022年4月12日,陈某某、易某某向某社保中心提交申请,要求支付陈某工亡待遇。某社保中...

“过劳死”算不算工伤?脑死亡工伤认定难在哪?

根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤，并可享受工伤保险待遇。其中，48小时的限制规定，也是立法者对劳动者权益、用人单位权益等多元利益平衡的结果。而杨某是在入院五天后才被宣告死亡，显然已经不符合“48小时之内”这一要求。...

“过劳死”算不算工伤?关键在“48小时之限”

工伤认定48小时之限，究竟是一个什么条款呢？根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤，并可享受工伤保险待遇。其中，48小时的限制规定，也是立法者对劳动者权益、用人单位权益等多元利益平衡的结果。而杨某是在入院五天后才被宣告死...

一员工长假期间不幸在宿舍猝死…能算工伤吗?

如果长假期间,留守在公司宿舍过节,但不幸发生猝死事件,能算工伤吗?就有这样一个发生在2018年的案例,当地人社局:算工伤!法院:不能算!非工伤!家属委屈,一路诉至高院!结果会怎么判?一起来看事件回顾赵某在某养殖公司任水电工,上下班要通过出入口的考勤系统验证指纹后进出。2018年9月30日,赵某按公司要求...

法治在线丨“过劳死”算不算工伤?关键在“48小时之限”

工伤认定48小时之限，究竟是一个什么条款呢？根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤，并可享受工伤保险待遇。其中，48小时的限制规定，也是立法者对劳动者权益、用人单位权益等多元利益平衡的结果。而杨某是在入院五天后才被宣告...

湖北鄂州:工厂职工出厂就餐猝死到底算不算工亡?

2024年8月中旬的一天,经老战友介绍,湖北省鄂州市段店镇百席村退役老兵张细华和小儿子张锤专程赶到武汉同笔者会面,反映他大儿子张剑在葛店经济技术开发区武汉合众翔电子有限公司工作七年,于2024年7月16日晚上八点多钟下班外出就餐,返回途中不幸猝死,他们主张属于工伤死亡而厂方不予认可的事,请求笔者能提供法律上的帮...

突发疾病48小时内脑死亡,能否算工伤?

2022年6月9日13时30分许,在西安一家自动化设备企业上班的员工张强在工作中突发疾病,经抢救无效于当年6月14日死亡,时年35岁。西安市雁塔区人力资源和社会保障局(以下简称雁塔人社局)以张强突发疾病经抢救无效超过48小时死亡为由,出具了不予认定工伤决定书。张强的家属不服该不予认定工伤决定书,诉至法院,请求撤销雁...

普法课堂 | 下班在宿舍休息突发疾病后死亡,算工伤吗?

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;...

下班两分钟后发病死亡,可以认定工伤吗?

老王下班后发病晕倒经抢救无效死亡,可否认定为工伤?本案中,老王突发疾病被送往医院抢救时,已经不在工作岗位、工作时间,但根据《工伤保险条例》第十五条第一款:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”本案中,老王无法在身体出现不适后即立即判断...

下班换衣服时突发脑出血 算不算工伤?

另外,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的也可以视同工伤。而小刘母亲这种情况属于自身突发疾病,不符合认定工伤的相关情形。至于小刘母亲突发脑出血是否与春节假期上班劳累有关,以及企业该承担多少责任,这些都需要后期通过法律途径来解决。