员工下班后猝死在公司园区,家属称生前还被拖欠工资,工伤认定成焦点

25日下午，新黄河记者联系到该员工的妻子胡女士。据胡女士介绍，其丈夫庹先生于8月20日下午6时许，在公司打卡下班后从公司大楼去往停车地的途中倒地身亡，警方认定死因为“猝死”。“他生前就不定时地加班，死后公司还拖欠着工资，在我的追要下，才补发了一部分。丧葬费至今也没能达成一致。”胡女士称。新黄河记...

普法课堂 | 下班在宿舍休息突发疾病后死亡,算工伤吗?

一周后,各方重新坐在一起,再次展开协商调解,参与调解人员耐心释法说理,告知该起纠纷系员工在下班后病发死亡,不符合《工伤保险条例》规定的情形,不能被认定为工伤。甘溪法庭法官就工伤认定的标准、过错责任、因果关系、赔偿主体等法律问题进行了耐心细致解答,引导当事人进行理性维权。在多方调解力量的共同努力下,通过多...

湖北鄂州:工厂职工出厂就餐猝死到底算不算工亡?

反映他大儿子张剑在葛店经济技术开发区武汉合众翔电子有限公司工作七年,于2024年7月16日晚上八点多钟下班外出就餐,返回途中不幸猝死,他们主张属于工伤死亡而厂方不予认可的事,请求笔者能提供法律上的帮助。

下班两分钟后发病死亡,可以认定工伤吗?

视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”本案中,老王无法在身体出现不适后即立即判断自身病情,但从小王在庭审中提交的证据可推知,老王在8月20日凌晨1点多即开始向家人表达身体不适,只是其本人和家属并未重视,老王下班后在回家...

上班发病回宿舍休息猝死不算工伤? 法官说理太精辟了!|第63案

若是下班之后疾病发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。反之,如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病,即使该疾病产生原因不是工作原因,而可能是职工个人身体的原因,亦可以认定为工伤。相对于劳动者而言,“病”和“伤”的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴...

既是宿舍也是办公室,员工在其中猝死能否算工伤?

其死亡是否在工作时间和工作岗位上,成为争议焦点阅读提示劳动者从具有办公功能的宿舍出发前往厨房,在厨房内突发疾病,经抢救无效死亡,是否符合视同工伤认定的情形?法院审理认为,考勤记录仅显示上班时间而无显示其下班时间,用人单位现有证据不足以证明劳动者的死亡不属于工伤(www.e993.com)2024年11月27日。

男子工作中晕倒,坚持至下班就医抢救无效死亡,法院:属于工伤,公司...

本案中,魏某下午16时左右感到身体不适并有一过性晕厥,当日18时下班后于18时30分即送医治疗,时间间隔极短,具有需要立即就医的紧迫性。且结合魏某的治疗情况,其身体不适与后续就医、死亡之间具有连续性,故根据现有在案证据应认定魏某在工作时间、工作岗位突发疾病,且在48小时之内经抢救无效死亡,符合视同工伤情形,...

超龄劳动者如何适用工伤保险条例?

人社局作出工伤认定,公司不服1952年出生的张大爷,生前在某建筑公司承建的项目工地从事杂工。2021年11月26日下午,张大爷下班后乘坐工友驾驶的电动三轮车回家,车辆行驶至一处斜坡路段时侧翻至公路坡坎下,造成张大爷重型颅脑损伤。当日20时许,张大爷经抢救无效死亡。经交警部门调查,该电动三轮车属于机动车范畴,工友无驾...

工作中晕倒坚持至下班就医抢救无效死亡,是否属于工伤?

本案中,魏某下午16时左右感到身体不适并有一过性晕厥,当日18时下班后于18时30分即送医治疗,时间间隔极短,具有需要立即就医的紧迫性。且结合魏某的治疗情况,其身体不适与后续就医、死亡之间具有连续性,故根据现有在案证据应认定魏某在工作时间、工作岗位突发疾病,且在48小时之内经抢救无效死亡,符合视同工伤情形,...

下班后去单位学习途中遭遇交通事故,算不算工伤?

一次下班去单位学习途中遭遇车祸，葛女士申请工伤认定遇难题。在武汉市黄陂区司法局法律援助律师帮助下，葛女士获得工伤赔偿11万元。近日，湖北省司法厅发布通报，该起法律援助案例获评第七届全省法律援助百优案例一等案例。葛女士与某民营医疗机构签订了劳动合同。2021年9月，葛女士发生了岗位调整，领导给她发信息希望...