医生工作中突发疾病死亡,医院:不存在劳动关系不赔偿丨医法汇
因钱医生在民营医院工作时突发疾病,经抢救无效于次日死亡。其家属认为钱医生与民营医院之间存在劳动关系,向市人力资源和社会保障局申请工伤认定。而民营医院则认为双方为平等主体间民事合同关系,申请劳动仲裁,请求确认双方不存在劳动关系。市劳动人事争议仲裁委员会认为民营医院未提供报酬结算凭证,不能确定双方是否存在劳动...
居家办公时突发疾病去世算不算工伤?
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。“在工作时间和工作岗位”,首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。居家办公期间,劳动者的工作场所和生活场所混同,如果用人单位安排员工居家办公,则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”。张海潇律师补充:职工因工...
锋锋说法丨在工作中突发疾病,超过48小时死亡,能否认定“视同工伤”?
实际上,何某华在送入医院之前已经死亡,从发病到死亡没有超过48小时,根据《工伤保险条例》第十五条之规定,应当视同为工伤。某社保局认为,何某华突发疾病送医院进行抢救,抢救无效宣布死亡的时间已超过了48小时,不符合《工伤保险条例》第十五条之规定,依法不应当认定或视同工伤死亡。审理结果前锋区法院审理后认为,...
工作期间突发疾病算工伤吗?来看小保的朋友圈
工作期间突发疾病算工伤吗?来看小保的朋友圈中国劳动保障报2023-11-1613:34发布于北京中国劳动保障报官方账号设计+编辑丨邱曼查看原图43K
「微案例」工作中突发疾病,先回家还是先去医院?最高法:先回家再...
「微案例」工作中突发疾病,先回家还是先去医院?最高法:先回家再就医死亡的,不能视同工伤!陕西法帮网sxfabang关注微信号每天收听我们的消息陕西法帮网为您推送各种法律知识裁判要旨《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视...
工作时发病返家后猝死,是否算工伤
该案成功抗诉改判,对正确理解“工作岗位突发疾病”以及工作时发病返家后死亡是否可认定工伤这一争议问题的解决,具有参考意义(www.e993.com)2024年10月20日。不过,孙璐怡也指出,其他相似但并不完全一致的工伤认定案,还要根据具体情形具体分析,不可机械套用本案。“这起案件是我们办理工伤认定类生效行政裁判监督的一起非常有代表性、典型性的案件。
65岁农民工工作时突发疾病去世,法院:仍可认定为工伤
职工在工作时间和岗位上突发疾病,在48小时内抢救无效死亡的,也视同工伤。在老李的案例中,尽管他超过了退休年龄且没有工伤保险和养老保险,但他在工作时间和岗位上发病,公司未能提供证据证明事发时间非工作时间或倒垃圾非工作内容,因此公司应承担工伤保险责任。老李在转院途中死亡,不影响其在48小时内抢救无效死亡的...
突发疾病48小时内脑死亡,能算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定:该条例中提到的突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。记...
上班发病回宿舍休息猝死不算工伤? 法官说理太精辟了!|第63案
本案中,付红侠是在工作时间和工作岗位感到身体不适回宿舍休息,但并未在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,也未在工作时间和工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡。付红侠在工作时间和工作岗位身体不适回宿舍休息,后被发现死亡,虽然其从身体不适回宿舍休息至其被发现死亡在48小时之内,但并不符合《工伤保险条例》...
上班时间突发疾病死亡未签劳动合同也算工伤-珠江时报
本案中,由人社局认定李某的死亡属于工伤,经劳动人事争议仲裁委员会裁决,A公司须向李某的法定继承人支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。■律师说法本案承办律师、广东瀛双律师事务所律师蓝梓文提醒,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,根据法律规定属于工伤认定范围,应予以视同为工...