“过劳死”算不算工伤?关键在“48小时之限”

2021年7月30日，抢救无效的杨某在医院去世。杨某所在单位为他申请了工伤，但当地人社局却说根据《工伤保险条例》的规定，杨某从发病到死亡已经超过了48小时，因此不能被认定为工伤。工伤认定48小时之限，究竟是一个什么条款呢？根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时...

这些情况能够算作工伤吗?

反之,如果活动由员工个人发起或参与,如员工自主决定的聚餐或娱乐活动等,那么受伤一般不被认定为工伤。因此,公司如果系强制安排新进员工参与团建活动,同时有加强新员工对公司的文化认同、增加新员工凝聚力和团结性等工作意图的,且受伤地点系团建活动安排中的一部分,而非其个人的其他游玩行为,则有可能认为与工作有关,...

很遗憾,这两种情况不能算工伤——

这两种情况都不属于工伤!情况一:虽然是在工作场所、工作时间内受伤,但受伤原因并非因为工作,属于非因履行工作职责而导致。因此,不能被认定为工伤。情况二:虽然是在工作地点受伤,但受伤时不是工作时间,而且受伤的原因是回办公室拿手机,是因私事受伤,也不是工作原因或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到...

上班时间帮女同事拧杯盖割破手指,能否算工伤?人社局:算

公司则认为,W先生帮助同事拧开杯盖不是其本职工作,因此其受伤与工作无关,不应认定为工伤。处理结果:维持认定工伤经过行政复议审查,浦东新区政府决定维持区人社局认定工伤决定。浦东新区政府认为,W先生在工作中因帮助同事拧开杯盖而不慎受伤,属于因工作原因受伤,区人社局作出认定工伤的决定并无不当。随后,话题#...

法治在线丨“过劳死”算不算工伤?关键在“48小时之限”

杨某的妻子不服二审判决，申请由河南省高级人民法院再审，但最终的结果与二审判决相同，那就是不予认定为工伤。杨某二叔杨观保：我说这算走投无路了？我们要相信法律，正义只能迟到，没有缺席。我后来打听了，听说市检察院也管。杨某的妻子张华丽：后来我二叔经过了解，就说咱往检察院再试一步。检察机关...

上班发病回宿舍休息猝死不算工伤? 法官说理太精辟了!|第63案

若是下班之后疾病发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤(www.e993.com)2024年11月29日。反之,如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病,即使该疾病产生原因不是工作原因,而可能是职工个人身体的原因,亦可以认定为工伤。相对于劳动者而言,“病”和“伤”的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴...

台风天受伤,哪些情形算工伤?海南省社保中心给出详细解答

第一种情形,单位组织参加抢险救灾、灾后重建过程中受到伤害的,属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定??:职工在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。比如记者、交警、电网、水务等工作人员,在台风期间或过境后因抢险救灾等受到伤害的,属于因工外出或执行工作任务时受...

工伤理赔误工费怎么算,谁承担

工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。工伤涉及的赔偿内容还有哪些(一)医疗费用由工伤保险基金全额报销;(二)住院期间护理费治疗期间至评残前由用人单位支付,评残后由基金支付;...

这些情况是否能算工伤?上海市人社局给出解答

案例1:小齐是一家房产中介的销售,从事房屋租售工作。今年五一期间,小齐受主管指派在某路口发传单进行宣传时,因交通事故受伤。交通事故经认定,小齐并无责任。小齐向公司提出要认定工伤,单位却说小齐受伤时间为节假日期间,受伤地点也并非在公司门店,所以不愿意去申请工伤认定。像小齐这种情形,是否算工伤呢?

上海一男子上班时间帮女同事拧杯盖,不慎割破手指,还能算工伤?网友...

有人认为合理,毕竟是在工作单位里受的伤。也有人认为:受伤了应该找同事赔偿,或者找杯子的生产厂家要说法,与公司何干呢?有这时间认定工伤,伤口都愈合了。还有网友表示:自己干厨房的经常有个小伤小烫,是不是也应该算工伤?一位网友指出:如果公司按规定给职工购买了工伤保险,再加上只是手指割伤,金额应该不会...