以案普法 | 劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权...

在劳务派遣用工关系中,劳务派遣员工与用工单位之间没有劳动合同,其劳动关系建立在用人单位处,但实际上的劳动给付行为发生在劳动者与用工单位之间,则劳动者因工受伤后,在同时存在劳动法律关系和侵权法律关系情况下,用工单位是否属于应另行承担侵权赔偿责任的“第三人”往往成为争议的焦点,法院又如何判定?近期,市法院速...

湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

而在省外登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在省外的劳务派遣职工,不在我省参加工伤保险。通知明确,各劳务派遣单位应依法与劳务派遣职工订立两年以上固定期限劳动合同,与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议,同时如实向社保经办机构申报用工单位名称和登记地、用工单位所属行业、用工地...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。　　协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。　　2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受伤，交警认定蔡惊承担事故同等责任。　　2022年8月3日，蔡惊向人社局申请工伤认定，人社局经过调查作出...

高院最新判例|超龄入职,劳务协议,能认定工伤吗? | 劳动法江湖

高院认为,《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)及《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》([2010]行他字第10号)均规定,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,...

调解故事|劳务派遣人员下班途中突发脑溢血算工伤吗?医药费谁出?

据了解，刘先生是某公司的员工，被派遣到某学校当安保人员。某日，刘先生从学校下班的途中突发脑溢血，被紧急送往医院ICU抢救。其妻子叶女士认为该情况属于工伤，要求学校支付刘先生的工资、医疗费用、工伤补偿等一系列费用。学校方则认为与刘先生并无劳动关系，无需承担责任。而公司方认为该情况不属于工伤，拒绝支付赔偿...

以案说法 | 劳务派遣工受伤,工伤补偿向谁寻?

法官说法:较之普通劳动关系,劳务派遣存在劳务派遣单位即用人单位、实际用工单位和被派遣劳动者这三方主体,被派遣劳动者与用工单位不签订劳动合同,也不建立劳动关系,但不意味着被派遣劳动者受工伤无处追偿(www.e993.com)2024年11月24日。根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

劳务关系能否被认定工伤?在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

一、企业直接与兼职人员签合同情形一:企业直接在人才市场找了一个程序员,帮助企业完成了一个小程序的构建,为期2个月,共支付报酬10000元。在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。

名为外包实为派遣劳动者发生工伤由谁担责?

劳动者与用人单位签订劳动合同后,被安排至用工单位工作,工作期间发生工伤,相应的工伤待遇应该由谁来承担?界定用工单位与用人单位之间是劳务派遣关系还是劳务外包关系,对劳动者维权有着重要的影响。■基本案情:外包员工工作中受伤被认定为工伤2018年1月,某设备加工公司与某劳务公司签订过一份《劳务外包合同》,约定...

超龄务工者在岗位去世被认定为工伤,公司不服起诉遭驳回

最后,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,并且事发时属于在工作时间和工作岗位的,视同工伤。法官提示广大劳动者,如果超过法定退休年龄,为了避免产生此类工伤认定纠纷,应在与用人单位建立劳务关系时,及时签订劳务合同。用人单位则应严格遵守法律法规,依法履行义务、承担社会责任,足额为劳动者缴纳工伤保险,...