劳务派遣工伤后,如何确认与派遣公司的劳动关系?

劳务派遣单位和用工单位在合作中,要规范合作协议条款,明晰双方权利义务,尤其是涉及责任承担的重要条款,明确最终义务归属。对于劳动者而言,劳动合同的订立、薪资的支付、社会保险费的缴纳以及工伤待遇的保障等,均直接关联切身利益。劳动者应高度重视,确保相关条款明确、合理,如遇权益受侵害情况,可通过调解、投诉、仲裁、...

...宿舍脑干出血,抢救3天不幸离世,相关方回应:是否属于工伤需做鉴定

29岁快递公司主管在宿舍脑干出血，抢救3天不幸离世，相关方回应：是否属于工伤需做鉴定“他是上半个月白班，半个月夜班，是从早7点到晚7点。当晚他是7点起来上夜班，起床在卫生间突然昏迷的，宿舍就在工作的园区里。”10月21日，说起29岁江某不幸去世的经过，其亲属向华商报大风新闻投诉说，江某工作的单位应...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

法院认为,用人单位应当为工人缴纳工伤保险费,既然建筑公司没有为工人缴纳工伤保险费,刘某强作为承包人为卢某左购买了意外保险,是基于分担雇主风险、减轻雇主负担、承担意外伤害的一种次优选择,应予以认可,应当在赔偿损失中予以扣除。如果不允许扣除,将更不利于整体保障农民工的合法权益。法官寄语非受聘于用工单位建...

【以案说法】劳动派遣造工伤,劳动关系难确认

本案为职工与企业就业劳动关系存在与否而发生的争议,系确认劳动关系纠纷。本案中,吴某向法院提交了个人账户明细对账单、劳动合同书、工伤认定申请表,并结合双方当事人及某公司的陈述,能够明确吴某与某劳务服务有限公司存在劳动关系,故本院确认了双方存在劳动关系。法官说法当事人如需确认自身与劳动派遣的用人单位、...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

劳务关系能否被认定工伤?在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保...

工伤赔偿责任不能简单地以有书面劳务合同而免责?

工作中，张博不慎受伤，张博向公司申请工伤待遇，公司以双方为劳务关系为由拒绝赔偿(www.e993.com)2024年11月28日。张博申请劳动仲裁。仲裁委裁决，确认张博与企业存在劳动关系，公司负有赔偿责任。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼，并提交了张博签字的《劳务用工合同书》，请求据此确认原、被告双方不存在劳动关系。法院认为，张博与公司所签订的...

调解故事|劳务派遣人员下班途中突发脑溢血算工伤吗?医药费谁出?

据了解，刘先生是某公司的员工，被派遣到某学校当安保人员。某日，刘先生从学校下班的途中突发脑溢血，被紧急送往医院ICU抢救。其妻子叶女士认为该情况属于工伤，要求学校支付刘先生的工资、医疗费用、工伤补偿等一系列费用。学校方则认为与刘先生并无劳动关系，无需承担责任。而公司方认为该情况不属于工伤，拒绝支付赔偿...

以案说法 | 劳务派遣工受伤,工伤补偿向谁寻?

法官说法:较之普通劳动关系,劳务派遣存在劳务派遣单位即用人单位、实际用工单位和被派遣劳动者这三方主体,被派遣劳动者与用工单位不签订劳动合同,也不建立劳动关系,但不意味着被派遣劳动者受工伤无处追偿。根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定:用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带...

劳务工受伤被“甩锅” 法援律师助力获赔工伤款

刘平安到劳动保障部门申请工伤认定时才得知,其入职公司时签订的是劳务合同,无法认定与公司之间的劳动关系,因此,劳动保障部门无法受理他的申请。但是,该车辆公司的工资发放金额、时间较为固定,刘平安的工作时间、工作内容接受该公司微信工作群内人员的安排和管理。

名为外包实为劳务派遣 发生工伤事故由谁担责

快递公司辩称,其与劳务派遣公司签订了业务外包合同,双方为劳务外包关系而非劳务派遣关系,而且张某也已经以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定及劳动能力鉴定,所以张某主张的工伤待遇应该由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司辩称其虽然与快递公司签订了劳务外包合同,但约定的内容只是发放工资、代买商业保险,没有约定关于社会保险...