2024版工伤认定流程及赔偿标准 (1-10级、工亡)
依据《工伤认定办法》第二十一条规定,社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。依据《工伤认定办法》第二十二条规定,社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其...
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
2022年4月24日,陈忠礼与该公司签订《工伤赔偿协议》,约定双方于当天解除劳动关系,公司一次性赔付其3.2万元,陈忠礼自愿放弃赔偿差额权利。2022年6月,陈忠礼拿到劳动能力鉴定书,其所受的伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪期为2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私了”...
工伤必读丨签了工伤私了协议还能反悔吗?附私了协议模板!
工伤具体赔偿项目有:医疗费,住院伙食补助费,外地就医交通费、食宿费,康复治疗费,辅助器具费,停工留薪期间工资,生活护理费,一次性伤残补助金,伤残津贴,一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金,丧葬补助金,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金等等。停工留薪期、停工留薪期护理费、五级、六级伤残津贴、一次性伤残就业补...
签下不公协议赔偿缩水,委托全晟,终获18万余元赔偿款!
三、如若该和解协议有效,则当事人因为工伤不仅无法从单位处获得任何赔偿,甚至还要向单位支付4.3万元,造成当事人之间存在权利义务严重不对等,从赔偿结果来看该协议已构成显失公平的情形,应当依法予以撤销。四、单位利用双方之间认知能力差距逃避工伤责任,甚至利用工伤劳动者受伤从而赚取赔偿,本身违反公平原则,侵害劳动者权...
随便乱签工伤赔偿协议, 错失一次性就业补助金
1、被告支付原告一次性就业补助金2万元;2、被告支付原告误工费、护理费、伙食补助费、交通费等2万元。原告王某男给出的事实与理由是:原告进入被告建筑劳务公司干活时受伤,被告以申报工伤为由,拿了一叠材料叫原告签字,其中就夹着一份工伤赔偿协议书,被告还说不签就无法申报工伤,该工伤赔偿协议书约定工伤保险基金...
工伤赔偿协议差额多少算无效
单位为杨某支付了16000元的医疗费(www.e993.com)2024年10月9日。时隔一年后,双方签订了调解协议书,约定单位一次性另行赔偿4000元,但杨某必须自愿放弃工伤认定及伤残鉴定等请求,不得再为该起事故提出任何赔偿或补贴要求。但协议签订后,杨某未提供其银行卡号,单位未能支付协议约定的4000元。
微帮办 · 办理工伤赔偿,需打钱给公司?赣熙建设集团有限公司被投诉
该公司法务人员向记者表示,何先生的工伤赔偿事宜公司已经妥善处理。至于何先生对此事有异议,建议他走法律途径。人社部门:将督促用人单位协助办理据了解,《江西省<实施工伤保险条例>办法》明确,一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由...
调解案例|工伤赔偿起争议,“调解+公证”化纠纷
杨某甲表示不是一次性支付的话就要提高赔偿金额。为避免调解成果流失,调解员建议暂时搁置争议,先签订一个140万元的赔偿协议,公司先行支付60万元,其余80万元可以采取办理公证提存等方法。最终,双方同意了调解员的方案,签订了初步协议,公司当即支付赔偿金60万元。
【案件简讯】工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!
后张某与公司签订《工伤处理协议书》,约定由公司一次性支付张某赔偿款15000元;双方结清工资,并解除劳动关系;后续事宜由张某自行处理,不再追究公司任何法律责任。后公司支付了协议约定的相应款项。张某收到款项后,即回贵州老家过年。家中父母见刚成年的儿子外出务工半年,归来后手指竟已缺失了一小截,参军的愿望也泡了...
工伤补偿失公平?别担心,法院会“出手”!
培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。小梅主张撤销《一次性补偿协议书》于法有据,该院予以支持。2023年12月28日,经法院主持调解,双方达成协议,由某公司在原先已支付经济补偿金2200元及停工留薪期工资2765.23元的基础上再一次性向小梅支付各项工伤保险待遇共计12万元。(完)