以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

但用人单位认为,双方已签定协议并履行,仲裁裁决不符合法律规定,故向法院提起诉讼。案件处理法院经审理认为,2020年8月15日,用人单位与小美签订了《关于小美受伤事情的协议》,用人单位按协议约定,向小美支付了6000元受伤补助金,但双方约定的赔偿金额显著低于依据确定的工亡情况或认定的伤残等级所核定的工伤保险待遇标准,...

工伤认定与处理流程:保障劳动者权益的法律指南

劳动保障行政部门受理申请后,将根据需要进行调查核实,并在60日内作出是否为工伤的行政决定。情况复杂的,可适当延长,但延长期限不得超过30日。四、工伤处理流程劳动能力鉴定伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力的情况,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...

单位没钱支付工伤赔偿,可以试试这个办法!|劳动法江湖

第二,劳动者一方因第三人侵权已经获得赔偿的,受害人亲属起诉用人单位要求赔偿工伤保险款项时,其已获得的第三人侵权赔偿不应从用人单位应赔付的工伤保险中予以扣除,但医疗费用除外。案涉侵权之诉中,晋宁区人民法院判决赔偿的金额为327618.67元,具体项目包括死亡赔偿金、误工费、交通费、精神抚慰金,并不涉及医疗费。同时...

工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...

工伤认定的特殊性在于,其相对人是需要予以救助的遭受事故伤害或者患职业病的职工,这也就决定了工伤认定程序必须及时、高效、便民。如果在工伤认定中遇到劳动关系争议即要求当事人先行申请仲裁,极易把劳动争议仲裁部门的确认程序变成工伤认定的前置程序,拉长解决工伤纠纷的时间,增加当事人的负担。

劳动关系认定不易 职业伤害保障不足新就业形态劳动者超时工作普遍

而根据我国相关劳动法律法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时、每月不得超过36小时(www.e993.com)2024年11月22日。无法享受工伤保险商业险理赔有限制李先生是天津的一名外卖骑手，他说自己几乎把醒着的时间都用来送外卖了：系统派单、去店里取餐、按时送到顾客手中。成为骑手后，他给自己...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...

工伤处理,人社局不执行省人社厅行政复议决定应该怎么办?

也就是我代理的案件遇到的,申请工商认定要么要他管你要书面的劳动合同,没有让你去劳动仲裁,这个是违法。我要说空口说违法,可能到现在很多当事人可能有犹豫,当时他就说该不该劳动人才,我说不该,应该在工商中解决,他也认同,然后去行政复议,他在上级机关结果就把他不处理的工商给改了,让他在三十天内做对工商申...

关于工伤的20个问答

10、工伤职工可以享受多长时间的停工留薪期?停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。11、工伤认定中“上下班途中”如何判定?《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的情形之一包含“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事...

工伤是“私了”赔偿多还是劳动仲裁赔偿多?

需要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,如果超过一年,仲裁委员会会以超过仲裁时效为由不予受理。打开网易新闻查看精彩图片以上便是工伤索赔私了与仲裁的流程说明,其实无论是私了还是仲裁,都只有一个目的,让劳动者能够得到自己应有的赔偿。对于赔偿周期、赔偿金额,并不可一概而论得到一个正确答案,需要...