试用期内的员工,企业能随意解除合同吗?

不能随意解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能以上述理由与劳动者解除劳动合同,否则需承担违法解除劳动合同的一切法律后果。试用期遭违法辞退的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人...

人社部全面解析“五险一金”,职场新人的必备知识|试用期|养老保险...

值得注意的是,试用期内员工同样应该享受“五险一金”的权益。根据规定,用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后,“五险一金”的待遇不应发生大的变化。如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金,这可能意味着公司并未履行其法定义务,员工应...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

黄小姐您好,试用期应当包含在合同期之内,如果用人单位要求先签订试用期合同再签订劳动合同的做法是不合法的。用人单位应在员工新入职的一个月内与其签订书面的劳动合同。劳动合同双方签字盖章即生效,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。试用期的长短应根据劳动合同的期限而定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...

用人单位风险:社保缴纳不合规

3.劳动者可以申请认定工伤,但认定工伤后,用人单位没买、少买社保所导致的工伤保险待遇损失,由用人单位承担(1)完全没有买社保的,工伤保险待遇全部由用人单位承担根据《社会保险法》第四十一条,“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇”。也即,在完全没有买社保的情况...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60...

试用期内发生工伤怎么赔?

试用期的员工与用人单位之间属于劳动关系(www.e993.com)2024年12月18日。如果由于工作原因试用期员工受伤,符合认定工伤条件,可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第14条第1款规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当被认定为工伤。该市民满足上述情况,应属于工伤。但工伤需经法定程序认定。《工伤保险条例》第17条规定,公司应...

试用期员工在职期间发生交通事故,能否认定为工伤?...

与大货车发生碰撞致交通意外发生,当时原告未与第三人签订书面劳动合同,且原告规定的上班时间为上午8:30到达上班地点,即使外派,上班时间也为上午8:30,第三人发生交通意外的时间为9:30,超出了合理的上班时间,不符合上下班途中的时间要素,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形,两被告作出的决定认定...

员工试用期内受伤却不能算工伤? 官方回应来了

视频|员工上班第五天受伤经理:试用期内不算工伤官方回应来了原标题:员工上班第五天受伤经理:试用期内不算工伤官方回应来了据媒体2月25日报道,1月7日,江苏南通如东县的蔡某上班第五天因操作机器不慎,导致左手受伤。公司经理称,“试用期内不算工伤”,不可以享受工伤待遇。当地人社局则表示,经理说法有误...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社部门公布的数据,低于法律规定的下限,也就是当地职工月平均工资的60...

试用期内受伤 也适用工伤条例

试用期内受伤也适用工伤条例接听时间:12日上午10:00-11:30在线律师:唐迎鸾(江苏圣典律师事务所)姜先生:某机械厂与我签订劳动合同,规定试用期3个月,我在试用期工作时受伤了,厂方称试用期职工出事单位不负任何责任,因此我不属于工伤。请问厂方说法是否正确?