上班不签合同就不用交社保吗?
不可以不缴纳!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。因此,即使是在试用期,用...
【鲁法案例】冒用他人身份参保,社保机构应否核定工伤保险待遇
在冒用他人身份信息入职的情况下,如果遭受工伤事故伤害或视同工伤的情形发生,即使用人单位已经缴纳了工伤保险费,但由于用人单位是以他人的身份信息缴纳的工伤保险费,社会保险机构记录的参保对象是他人,办理参保登记的个人社会保障号码也是他人的居民身份证号码,职工本人并不在其中。社会保险机构只能根据个人社会保障号码办理...
员工工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁承担?
当员工的社保在其他单位缴纳时,如发生工伤情形,工伤责任并不会由缴纳社保的单位承担,而是应由实际用工的用人单位承担。法律条文:1、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定:“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。2、劳动社...
小江说法丨员工实际工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁...
现已经发生法律效力的《工伤认定决定书》已经认定由B公司为工伤待遇的支付主体,且为避免增加劳动者的诉累,故对B公司的诉讼请求不予支持,判令B公司支付陈某相应的工伤保险待遇。法官提示根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》的相关规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险,在劳动者发生工伤的情况下,用...
社保缴费变了!税局刚刚发布!单位需要承诺,员工需要签字确认!
不可以。根据劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关规定,单位应为职工办理社会保险参保登记,由用人单位和个人依法共同缴纳社会保险费。用人单位应为职工缴纳社保,即使缴纳社保已满十五年,也应继续缴纳,直至职工与单位解除或终止劳动关系。单位若以缴费已满十五年为由不再为职工缴纳社会保险费属于违法行为,需要承担法...
社保入税动真格了!税务局下发催缴补足公告!8月起,企业这些行为,再...
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十、六十二、八十六条,《广东省社会保险基金监督条例》第二十一、二十九、第五十九条,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险费征收机构或者其行政主管部门处欠缴数额一...
关于印发《江西省工伤保险业务经办规程》的通知
各级社会保险经办机构应通过网站、张贴经办须知等多种方式将经办业务要求及时告知参保单位和参保人员。第三条工伤保险经办业务采用全省统一管理模式。省级社会保险经办机构负责统筹管理、组织指导、考核监督全省业务经办工作;制定全省业务经办、核查内控等管理制度;负责省级统收统支基金管理;会同省财政部门制定基金预算、...
人力社保热点问题解答
根据《事业单位人事管理条例》以及有关规定,事业单位与工作人员签订聘用合同,期限一般不低于3年,最长不得超过工作人员达到国家规定退休年龄的年限,事业单位与工作人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的聘用合同。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的合同,但须明...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
误区一:试用期不用缴纳社保《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。误区二:不签合同就不用交社保...
员工可以自愿放弃社保?单位这样处理!
另外,提示:按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。误区五:单位必须为法定代表人缴纳社保首先,法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人,公司能否为法...