北京一新入职女员工遭捅刺,公司未办工伤保险还想“跑路”

行政检察部门检察官迅速调取小敏入职劳动合同、与企业交涉工伤保险录音等材料，并向该租车公司负责人了解为小敏代付部分医疗费、社会保险缴纳等情况，认为涉案企业存在未依法办理社保登记，未为其员工依法缴纳社会保险费等违法情形。小敏一家也曾多次拨打市民热线要求解决其工伤赔偿和报销医药费的问题。行政检察部门联合控告申...

未体检就上岗,五年后查出职业病算工伤吗?

工作五年后被查出患上职业性中度噪声聋,但公司却以该员工未进行入职体检不能断定职业病是否在工作时形成为由拒绝支付工伤待遇。日前,张家港市人民法院审理了这起案件,最终判决公司支付该员工工伤待遇款项16万余元。2018年4月,吴林(化名)入职某公司锻工岗位,上岗前公司未对其进行入职体检。吴林日常在封闭的锻造车间内工...

工伤认定新视角:入职途中也受保护

根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤应当被认定为工伤。那么，如果一名员工在前往公司入职报到的路上发生了交通事故，是否属于“上班途中”呢？需要明确的是，虽然该名员工尚未正式办理入职手续，但如果双方已经就劳动合同达成了一致意见，则意味着劳动关系已初步建立。从法律角度...

【以案释法】“两不找”现象,工伤后员工和用人单位都没有提出复工...

员工工伤后,劳动关系存续引发争议2021年9月7日,张某入职某公司,双方形成劳动合同关系。2023年1月11日,张某在公司工作时受伤,被送往医院门诊治疗后即在家休息,之后双方均未提出复工要求,张某的工资支付至2023年1月11日。张某因请求确认劳动关系,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决:张某与公司自2021...

“两不找”现象,工伤后员工和用人单位都没有提出复工,劳动关系...

员工工伤后,劳动关系存续引发争议2021年9月7日,张某入职某公司,双方形成劳动合同关系。2023年1月11日,张某在公司工作时受伤,被送往医院门诊治疗后即在家休息,之后双方均未提出复工要求,张某的工资支付至2023年1月11日。张某因请求确认劳动关系,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决:张某与公司自2021...

员工刚入职便猝死,保险公司赔不赔?

没想到入职2天后的凌晨，小黄在上班期间晕倒在工作岗位上，因抢救无效而离开人世(www.e993.com)2024年12月19日。在小黄死亡的当天早上，劳务派遣公司向保险公司递交了新增小黄为记名投保人的批改手续，并在当日上午得到保险公司的同意。后经当地劳动人事争议人民调解委员会调解，劳务派遣公司向小黄家属一次性赔偿了55万元。随后向保险公司提出了理赔申请...

以案说法丨公司未及时申报员工工伤,医药费谁来负责?

红网时刻新闻4月8日讯(记者肖依诺通讯员邓颖)发生工伤后,单位没及时申报,导致医药费等无法报销,员工能找单位索赔吗?近日,平江县人民法院审理了这样一起案件。2021年3月,王某入职某公司工作,该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5月,王某在工作过程中负伤。

男子加班前外出吃饭猝死未被认定工伤,供职公司称与其无法律关系...

陕西汉廷律师事务所律师魏桢培指出,我国认定工伤的情形主要是员工在工作中发生事故、遭受意外等伤害,自身的疾病原则上不属于工伤。但法律也有例外规定,即在工作时间和岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。据家属陈述,该员工是在下班后、加班前的外出用餐过程中,发生心脏骤停猝死。首先,如果家属能够证实...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

李某是某公司员工,生育一女,休完产假后回公司工作,哺乳假时间为每天1小时。某天工作期间,李某从单位返家哺乳途中,发生交通事故而受伤。《道路交通事故认定书》认定李某无责任。后行政部门作出决定书,认定李某从公司回家给小孩哺乳途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤,符合《工伤保险条例》第十四条第六项的...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;18.关于跨国异地社保转移问题;19.关于工作地点和工作岗位调整问题;20.关于劳动合同到期后未再就业前社保缴纳问题;...