违法转包、分包,由具备承包资格的用工单位承担工伤保险责任

通常情况下,社会保险行政部门认定工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第七条规定:“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规...

申请工伤认定,知识帖请收好

工伤保险遵循雇主责任原则,职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,可适当延长申请时限。2工伤职工或者其近亲属,以及工伤职工所在用人单位的工会组织申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

工伤认定有时限吗?能口头传达工伤认定决定吗?

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。需要指出的是工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日,即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的,应从材料补齐之日起...

工伤认定决定可以口头传达吗?

原标题:工伤认定决定可以口头传达吗?图解设计:姜伟伟

浙江大叔工伤去世,二哥独吞77万赔偿金,法院判决出人预料?

但从族谱到户口上,却并没有一丁点体现,也就是说,章仙根所谓的过继儿子,不过是口头约定,并不能当做法律依据。不服气的章仙根依旧据理力争,为了判决公平公正,法院也只能按照实际情况来判决。而接下来章仙根叙述的事情,也成了法官断案的重要依据,甚至影响了判决。

名为外包实为劳务派遣 发生工伤事故由谁担责

实践中,有的企业故意混用劳务外包和劳务派遣来逃避用工责任,一旦发生工伤事故或产生拖欠工资、违法解除等劳动纠纷,用工单位与用人单位会互相推诿,给劳动者造成维权困难(www.e993.com)2024年11月19日。尤其是发生较严重的工伤事故时,用工单位往往会将责任推卸给不具实力的名义上的外包或承揽单位,导致因外包单位无执行能力而赔偿无法到位,严重损害劳动...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

3.当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的,应提交变更登记资料。4.当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的,还应提交监护人的身份证明资料,如身份证或户口本。二、加工承揽合同关系的证据1.承揽合同的订立、履行、变更、解除的相关证据,如合同书、口头协议的内容及证人证言,订单,采...

台风天受伤算工伤吗?工伤认定有时限吗?能口头传达工伤认定决定吗?

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工(或者其近亲属)和该职工所在用人单位,并抄送社会保险经办机构。可以口头传达吗?不可以工伤认定决定是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据,也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据。因此,工伤认定...

关于社保那些事·你问我答98|台风灾后重建中受伤算工伤吗?更多...

答:社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工(或者其近亲属)和该职工所在用人单位,并抄送社会保险经办机构。认定或不予认定书不可以口头传达。工伤认定决定是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据,也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据。