【以案普法】用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的医药费、住院伙食补助费应由用人单位即某公司承担。经...
用人单位未及时申报工伤会有什么后果?
因用人单位自身原因导致申报工伤不及时的,用人单位将承担因此造成的损失。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位注意:工伤申请应及时,逾期保险或不赔!
若用人单位未在职工发生工伤事故或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向工伤认定部门提起工伤认定申请,原本应当由社会保险经办机构承担的工伤保险待遇支付,则变为由用人单位自行承担。在实践中,用人单位申报工伤时限还会产生一个歧义问题,即用人单位在30日申请期限内未申报工伤,其所承担的费用是否仅限于“30日”...
以案说法丨公司未及时申报员工工伤,医药费谁来负责?
条例第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”,这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
工伤申报不及时 用人单位需担责
发生工伤后用人单位未及时申报,结果导致相应的医药费、住院伙食补助费等无法报销。员工能找单位索赔吗?近日,平江县人民法院审理了一起工伤保险待遇纠纷,经调解,用人单位当庭支付了受伤员工主张的相应费用,双方达成和解。2021年3月,原告王某入职被告某公司工作,该公司为王某办理了工伤保险登记并缴纳工伤保险费。2021年5...
员工签署“自动放弃缴纳社保声明”后,还能申报工伤吗?
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;《工伤保险条例》第十七条第二款规定:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位...
普法园地 | 用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
2021年5月,王某在工作过程中负伤。事故伤害发生后,某公司未进行工伤申报,王某于2022年1月自行向平江县人社局提起工伤认定申请。经认定,王某在工作时所受的伤为工伤,伤残等级为七级伤残。王某通过申请劳动仲裁与该公司达成调解协议,公司支付了应由用人单位赔偿的一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等...
发生工伤怎么办?一文全通:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。5.未参加工伤保险的费用承担用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。6.不及时申请工伤认定的费用承担7.用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,在...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:a.员工发放了工资,但未申报个税,或者按照较低的收入申报个税b.企业多数员工的工资薪金收入常年处于5000元以下,其他收入通过报销形式发放...
【热点问答周报】工伤认定、因病完全丧失劳动能力提前退休等相关...
答:根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。因此,如果在上下班途中摔伤,经交警部门认定为非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤。热点问题二:办理因病完全丧失劳动能力提前退休,需要满足什么条件?