【泽达说法】用人单位注意,一定要及时为员工申请工伤认定!
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第六条之规定,用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提出工伤认定申请的,应由其承担从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起...
未及时申报工伤后果谁来承担?
《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。上述制度设置目的是为了强化用人单位劳动安全保障义务,倒逼用人单位及时申请工伤认定以确保劳动者及时获得医疗救助...
【以案普法】用人单位未及时申报工伤,医疗费谁来负责?
用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。本案中,王某负伤后,用人单位未在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,则从事故伤害发生之日起到社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的医药费、住院伙食补助费应由用人单位即某公司承担。经...
以案释法|用人单位未缴纳工伤保险金且无力赔付,受伤职工怎么办?
长沙铁路运输法院经审理认为,本案属于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情形,工伤保险待遇应当由用人单位支付。根据查明事实,该用人单位在事故发生后,并未补缴其应当缴纳的工伤保险费、滞纳金,亦不属于由工伤保险基金支付新发生的费用的情形。承办法官结合在案证据了解到,蔺某虽然不符合工伤保险基...
那些网格小案 | 未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位需赔偿!
1.用人单位为劳动者缴纳了工伤保险:用人单位依据相关法律规定为劳动者申报工伤即可。2.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险:劳动者被确认为工伤后,用人单位应当依据相关法律规定对劳动者承担工伤保险规定的赔偿责任。工伤保险待遇赔偿责任的五种典型情形1.违法转包关系中,转承包人不具备用工主体资格,转承包人聘用的职工...
工伤申请应及时,逾期保险或不赔
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担(www.e993.com)2024年10月26日。因此,某公司提出的理由不能成为其逾期为员工申报工伤的合理理由,应当自行承担相应治疗费用。综上,法院依法判决驳回某公司的诉讼请求。某公司未上诉,判决目前已生效。
用人单位未及时申报工伤应负担相应工伤待遇
本案争议焦点是用人单位未及时申请工伤认定,劳动者治疗工伤的医药费应由谁承担。《工伤保险条例》第十七条第一款规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;遇有特殊情况,经报人社部门同意,申请时限可以适当延长。餐饮管理公司未在陆某受伤之日起30日内申请工伤...
工伤证据未及时固定,用人单位拒绝赔付医疗费,法律援助帮聋哑洗碗...
经诊断,赵某肋骨骨折,多处软组织挫伤,住院将近一个月,前后花费医药费近2万元。由于公司拒绝帮其支付医药费,赵某只能自行垫付。事后,他多次找公司协商赔偿,却被告知自己未签订劳动合同和缴纳社会保险,不能获得工伤赔偿。同年8月,赵某向武汉市江汉区公共法律服务中心申请法律援助,该中心立即开通了残疾人绿色通道,并...
用人单位未及时申报工伤会有什么后果?
用人单位未及时申报工伤会有什么后果?张锋律师解答:因用人单位自身原因导致申报工伤不及时的,用人单位将承担因此造成的损失。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊...
公司未及时为职工申报工伤,医疗费谁来负责?
法官提醒:公司未及时申请工伤认定或将承担相关费用依据相关法律规定,职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在前述时限内提交工伤认定申请,则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。