工伤职工拒不接受劳动能力鉴定用人单位可解除劳动关系
对此,邢某均称其腿部仍有钢板固定、尚未痊愈,曾向工伤部门咨询是否可以进行劳动能力鉴定,被告知不拆除钢板无法进行鉴定,因而均未予以配合。公司向邢某出具《劳动合同到期终止通知》,载明双方劳动合同到期,劳动关系终止。邢某对此不服,他认为,工伤人员在劳动能力鉴定结论尚未作出前,用人单位不得与其解除或者终止劳...
“一站式”就能完成劳动能力鉴定,“再也不用来回折腾!”
2月28日,徐汇区社会保障服务中心的大厅里坐满了近20名前来进行劳动能力鉴定的工伤职工。带着病历本和X光片检查结果的陶女士来参加劳动能力鉴定,她告诉记者,2018年她不小心在公司门口摔倒后,由于骨不连导致治疗周期较长,于2020年才拆除钢板。之后她一直在做康复治疗,最近情况有所好转,才前来进行劳动能力鉴定。
包工头和其聘用的工人受伤,是工伤吗?谁承担责任?
不能认定刘某是在向某建筑公司提供劳动过程中发生工伤事故,不属于工伤。刘某与某建筑公司是否存在事实劳动关系的问题。本院认为,刘某与某建筑公司签订《劳务分包施工协议》,某建筑公司将双江自治县提前实施直过民族地区自然村建设工程施工招标(第10标段)所有砌体工程及变更后的C15片石混凝土工程分包给刘某,并约定工程...
6年历经3次鉴定,工伤待遇方有着落
工伤鉴定遭遇一波三折2015年1月25日,年关将近,正在广西防城港市务工的45岁徐某突然被起重机吊起的钢板脱落砸中,导致颈椎损伤并高位截瘫。事故发生后,徐某被送往医院治疗。后经防城港市劳动能力鉴定委员会鉴定,徐某受伤为四级伤残、大部分生活自理障碍。然而,用人单位武汉某劳务工程有限公司对鉴定结果不服,仅支付...
员工被“体罚”受伤,算不算工伤
目前,贺先生正按哈啰出行的要求提交相应资料。8月8日,湖南芙蓉律师事务所合伙人、律师钟文科受访时表示,若贺先生确实是在接受公司体罚时或去的路途中受伤,就可申请工伤赔偿,具体还需相关部门进行鉴定后确定。“同时还可以向哈啰出行进行索赔。”钟文科说。
普法|上班第二天就受伤算不算工伤?
劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同也不影响其申请工伤认定的权利,并且事实劳动关系的存在与否,并不取决于劳动者在用人单位工作时间的长短(www.e993.com)2024年9月8日。案情付某于2018年12月10日,经人介绍认识了某钢结构有限公司负责日常工作的丁某,从而到原告处工作。哪知第二天下午,付某在用钻机给钢板打眼...
涧西区一位老人30多年前工伤致残 妻子一路陪伴不离不弃
1977年,因一起工伤事故,正值壮年的任树勋下半身瘫痪。那年,他与妻子李秋莲结婚才3年,还没有孩子。一时间,绝望的气氛笼罩着这个家庭。住在陕西老家的李秋莲放不下丈夫,千里迢迢赶去陪他。时光如梭,曾经的小夫妻现已白发苍苍,依旧不离不弃。
被认定工伤如何申领相关待遇?收好这篇知识帖
4.工伤职工受伤时在非北京市工伤定点医疗机构(包括外埠)住院治疗、后期仍需在该院进行二次手术(如取出内固定钢板、钉等),需办理就医审批手续,审批后方可就医,未经备案发生的医疗费用不予支付。5.《北京市工伤保险医疗费用手工报销申报表》需按门诊或住院分别填写,住院费用超过(含)5万的,需填报《北京市工伤...
【以案释法】新入职员工未参加工伤保险,“空档期”发生工伤谁担责?
据悉,原告邹某某2022年7月18日应聘到被告某公司担任钢板模工,双方约定了工资、工作地点等事项,邹某某即按要求工作。同年7月28日,邹某某在安装钢模板过程中被砸伤,经认定为工伤,但该公司未为邹某某缴纳工伤保险,仅购买了安全生产责任险。2023年5月邹某某申请劳动仲裁,因不服仲裁结果遂将该公司诉至三塘人民法庭。
患者腿部骨折,1年后取出固定钢板却无法行走,起诉医院索赔40万丨医...
患者认为,市医院诊断错误、操作不当,导致其术后一直不能痊愈,并加重病情,致其不能行走,起诉要求市医院赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、后续治疗费等共计40万元。法院审理鉴定意见认为,医方第一次诊疗符合规范,第二次取内固定手术前无检查半月板体征记录,二次手术中针对半月板的摘除指征不明确,外侧半月板...