湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

申请工伤认定应按规定提交劳动合同,或与劳务派遣单位存在劳动关系的其他证明材料。

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

公司主张认定工伤应以存在劳动关系为前提，其是用工单位而不是用人单位，与蔡惊是劳务关系不应认定为工伤，一审法院不予采信。　　综上，

高院最新判例|超龄入职,劳务协议,能认定工伤吗? | 劳动法江湖

高院裁定:进城务工农民是否与公司存在劳动关系,不应成为工伤保险机关受理工伤认定申请的前提,亦不影响工伤认定结果高院认为,《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)及《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的,...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

劳务关系能否被认定工伤?在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保。

以案说法 | 超龄劳动者进城务工,在工作中受伤能否认定成工伤?

银树公司对人社局作出的《认定工伤决定书》表示不服,认为李树军签署劳务合同时已经年满69岁,已超过法定退休年龄,双方之间劳动关系不成立,不应适用《工伤保险条例》,遂诉至我院请求撤销案涉《认定工伤决定书》。法院审理法院审理认为,本案争议点为:李树军所受到的伤害能否认定为工伤。结合证据调查,事故发生时李树军...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

根据上述规定,劳务公司对大伟应承担的用工主体责任仅为工伤保险责任,劳务公司上诉主张与大伟之间不存在劳动关系的理由成立,应予以支持(www.e993.com)2024年11月24日。综上,一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条以及《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》认定双方存在劳动关系属于法律...

工伤?还被辞退?律师:合同上个别条款有失公平

劳动关系、雇佣关系、劳务派遣或类似关系不对乙方进行管理不对乙方承担劳动法上的义务不适用《劳动法》《劳动合同法》乙方不得向甲方要求工伤等任何社保待遇宋大伯：劳动局的把这个合同拿出来一看，他说你这个合同跟人家签的，是不等的合同，是非法无效的合同。宋大伯说他眼睛老花签合同时没认真看也不懂...

超龄务工者在岗位去世被认定为工伤,公司不服起诉遭驳回

最后,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,并且事发时属于在工作时间和工作岗位的,视同工伤。法官提示广大劳动者,如果超过法定退休年龄,为了避免产生此类工伤认定纠纷,应在与用人单位建立劳务关系时,及时签订劳务合同。用人单位则应严格遵守法律法规,依法履行义务、承担社会责任,足额为劳动者缴纳工伤保险,...

律师案例—劳务分包用工风险及案例

2、没有资质的实际施工人借用有资质的建设施工企业名义的;据此,在“包工头”用工模式下,因“包工头”本身不具备劳务分包资质,即便是借用有资质的企业名义签署合同,也会导致与劳务发包方签署的合同被认定为无效合同。由此带来劳务发包方无法依据合同追究劳务分包方的违约责任、被处以行政处罚等风险。

超龄务工农民上班途中发生交通事故,属于工伤吗?

内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)再次明确“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”超过法定退休年龄进城务工农民在符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤情形和视同工伤情形的条件时,均可以认定为工伤。