第一天上班他就意外致残,公司却不服工伤认定申请行政复议!最终……

2023年4月，西南医科大学司法鉴定中心对李富强本次事故导致的双下肢损伤评定为四级伤残。当年8月，磐安县人力资源和社会保障局经过调查核实，认定李富强受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。反对——躺在病床上的李富强，饱受双腿感染、截肢带来的折磨，拿到赔偿成了他眼下最挂心的事情。没想到A公司却跳出...

职工参加抗洪“过劳死”,工伤认定为何这么难?

杨某所在单位为他申请了工伤,但当地人社局却说根据《工伤保险条例》的规定,杨某从发病到死亡已经超过了48小时,因此不能被认定为工伤。工伤认定48小时之限,究竟是一个什么条款呢?根据我国《工伤保险条例》第十五条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可被视同工伤,并可享受工...

“过劳死”算不算工伤?脑死亡工伤认定难在哪?

经过仔细阅卷，检察机关认为，无论是市人社局还是一审、二审法院，在“工作时间、工作地点、径直送医”等认定工伤要件上，均没有异议，案件的争议焦点在于，杨某入院抢救48小时内，脑死亡是否已经发生？脑死亡又能否作为认定工伤的标准？新乡市人民检察院检委会委员、行政检察部主任张世光表示：如果以临床死亡作为工伤认定...

...但鲜有人申请职业病诊断—— 热射病工伤认定何以少之又少?

根据相关规定,劳动者患热射病后被认定为职业性中暑的,可以进行职业病诊断并申报工伤,享受工伤保险待遇。然而,在现实中,劳动者的维权之路却困难重重。近日,全国多地出现高温天气,一些地方最高温度甚至超过40摄氏度,高温作业劳动者面临“烤”验。一些劳动者因高温作业患上热射病甚至不幸死亡的消息见诸媒体。热射病...

申请工伤认定,必须搜集的3类证据|附详细清单??

与单位存在劳动关系,是认定工伤的前提和基础,否则,就无所谓工伤。因此,如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同,可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下,如果用人单位否认双方存在劳动关系,职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系:1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。

为了一位逝去的农民工兄弟——一场热射病工伤认定背后的故事

????3个月后,由于缺乏职业病诊断证明,绵阳市人社局作出决定,认为罗义不应当认定为工伤(www.e993.com)2024年11月2日。????“这真比登天还难。”罗曦和母亲一筹莫展。????“如我在诉”????2019年5月10日,周蓉因不服绵阳市人社局作出的决定,向绵阳市涪城区人民法院提起行政诉讼。

高温预警发布!中暑的工伤认定为何往往“卡在路上”?

针对上述问题,有专家总结了工伤认定的两大难点:一是确认劳动关系难,尤其是对于很多建筑工人以及快递员、外卖员等新就业形态劳动者来说,更是难上加难;二是职业病诊断、鉴定难,由于资料收集难、医疗卫生机构诊断能力不足等方面问题,工伤认定申请人很难顺利提交《职业病诊断证明书》《职业病诊断鉴定书》。

“职业性中暑”认定工伤缘何一波三折?

“一个案例胜过一打文件。”在王恩慧看来,劳动者享有获得劳动安全保护、享受社会保险的权利,但职业病认定工伤长期存在鉴定难度大、争议大的问题,特别是热射病的证据保留非常困难。作为四川首个“职业性中暑”进入司法程序的案例,该案不仅为这一领域职业病认定提供了范本,也为劳动者和用人单位上了一堂生动的普法课,对...

消防员训练受伤后该如何认定工伤?法院提级管辖审理后明确相关问题

南昌铁路运输中级法院认为,该案涉及公安消防部队转制过渡期因公受伤消防员权利救济问题,因地方对中央政策落实无具体规定,实践中对转制期消防员因公受伤是否认定工伤存在争议,导致转制期因公受伤消防员这类特殊群体权利保障受阻,进而可能引发群体性争议。考虑到本案情形在辖区内属于新类型,法律适用亦存在争议,因此,南昌铁路...

职工在参加单位组织的团建活动中受伤能否认定为工伤?

点评意见:“工作原因”是工伤认定的核心要素,也是最困难的要素。在工作时间、工作场所发生伤害认定工伤时如此,非工作时间和工作场所发生伤害认定工伤更是如此。本条答疑意见以团建活动中受伤能否认定工伤为起点,系统整理了现有涉及单位组织活动期间遭受伤害工伤认定的相关规则,详细回答了这个近年来实践中比较多见、处理起来...