女子上班期间上厕所摔倒致残 公司未缴工伤保险拒赔合理吗?

“这表明用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任,如果不能证明伤者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的,就应当认定为工伤。”这也映射了在工伤认定中实行举证责任倒置,即用人单位无论是原告还是被告,用人单位都需要承担举证责任。他认为,人社部门认定涉事女子的损伤构成工伤显然是恰当的。跳出个案,人社部门将职场上厕所...

社保你我他——什么情况可以认定为工伤?

按照《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四是患职业病的;五是因工外出期间,由于工...

最高法:明确“上下班途中”等情况下工伤认定标准

明确“上下班途中”等情况下工伤认定标准。

“无继续抢救意义”情况下,超过48小时死亡,能否认定“视同工伤”?

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,李某某于2023年5月11日在工作过程中突发疾病进入医院抢救,根据抢救记录记载,李某某深度昏迷,面色口唇紫绀,双侧瞳孔散大,对光反射消失,无自主呼吸、心跳,立即给予胸外心脏...

什么情况下能认定工伤?一表读懂→

什么情况下能认定工伤?一表读懂→你知道什么情况下能认定工伤吗?一表带你读懂工伤认定的几种情形!一起来看↓

...中暑(热射病)”认定为工伤的司法案例开庭,什么情况被认定为工伤?

一方面是因为用人单位、劳动者和相关部门忽视“职业病应当被认定为工伤”这一标准以及“热射病属于职业病范畴”这一问题,一方面又是因为具有热射病诊断资质的专业机构和人员较少,无形中加大了认定难度,导致相关法律规定沦为“睡眠”条款(www.e993.com)2024年12月20日。杜伟告诉记者,可以视同工伤的三种情况分别为:在工作时间和工作岗位,突发疾病...

专业文章 | 不存在劳动关系情况下工伤责任承担及风险防范

通常情况下,劳动者发生人身伤害,在申请工伤认定时,以确认存在劳动关系为前提,但在双方并未签订劳动合同、无劳动关系情形下,劳动者无需确认劳动关系,相关责任主体仍可能承担工伤赔偿责任。>>>相关案例某装饰设计有限公司(以下简称“装饰公司”)将其承接的位于某市某小区工地的木工项目分包给孙某,孙某招录木工张某从事...

什么情况可以认定为工伤?老板不给我买工伤保险怎么办?丨农民工帮...

文永红介绍,《工伤保险条例》第十四条规定了可以认定为工伤的一些情形,如:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;患职业病的等。

这些情况能够算作工伤吗?

因此,公司如果系强制安排新进员工参与团建活动,同时有加强新员工对公司的文化认同、增加新员工凝聚力和团结性等工作意图的,且受伤地点系团建活动安排中的一部分,而非其个人的其他游玩行为,则有可能认为与工作有关,从而认定工伤。此外,公司在组织团建活动前以及活动过程中,也需要提示员工穿着得当,避免意外状况发生,有...

这些情况是否算工伤?来看市人社局的解答→

工伤认定这些情况是否算工伤?来看市人社局的解答节假日上街发传单被撞伤、在外地开会期间受伤、上下班途中发生交通事故、工作中受惊吓从梯子摔落受伤,这些情况是否算工伤?什么情况下能认定工伤?@上海12333通过几个小案例,给我们解答??????