参加公司组织的篝火晚会摔伤,算不算工伤?
人社局认为,李某不属于因工外出受伤,且事发时举办的篝火晚会与工作无关,不能视为工作原因,不应当认定为工伤,遂作出不予认定工伤决定书。李某对该决定不服,诉至法院。李某认为,此次团建活动所有费用都是公司承担,参加的活动也是公司统一安排,其参加活动应为对工作时间、工作地点及工作内容的合理延伸。法院经审理...
以案释法 | 工作时发病返家后猝死,是否算工伤?
对于视同工伤应当具备的条件,根据《条例》第十五条第一款第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。检察机关经全面审查案卷材料,一一询问老李的同事和家属,并咨询相关专家及行政机关意见后,给出了明确的法律监督意见:老李系在工作时间和工作岗位突发疾病,且其死亡...
法官下班骑车摔伤不被认定工伤,哪些情形可以认定工伤?
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位...
“无继续抢救意义”情况下,超过48小时死亡,能否认定“视同工伤”?
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,李某某于2023年5月11日在工作过程中突发疾病进入医院抢救,根据抢救记录记载,李某某深度昏迷,面色口唇紫绀,双侧瞳孔散大,对光反射消失,无自主呼吸、心跳,立即给予胸外心脏...
上班104天仅休1天,男子突发疾病去世!社保部门不予认定为工伤,公司...
社保部门认为,阿宝突发疾病送至医院抢救,抢救无效宣布死亡时间已超过48小时,不予认定为工伤。后死者亲属将用人单位告上法庭,要求某川公司对阿宝的死亡承担侵权赔偿责任。某川公司辩称,阿宝的工作强度不大,即便存在加班情况也是他主动申请,不存在其身体已经吃不消或者过于劳累等情况。另外,阿宝的死亡是其自身疾病和病毒...
【涨知识】工作期间突发疾病,能视同工伤吗?
一个月后,赵女士家属向社保部门申请工伤认定(www.e993.com)2024年10月19日。社保部门认定赵女士的情况,属于工伤认定范围,予以认定为视同工伤。广告公司不服,起诉至法院请求撤销认定工伤认定决定书。法律依据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
65岁农民工工作时突发疾病去世,法院:仍可认定为工伤
法院认为,老李作为进城务工的农民工,有权依法享受工伤保险待遇。结合在案证据,可以证明老李为务工农民,超过法定退休年龄后未享受城镇职工基本养老保险待遇,且于2021年11月15日上午11时左右在其工作区域内倒垃圾时突发疾病经抢救无效死亡,属于在原用人单位工作期间在工作岗位突发疾病后死亡的情形,相关公司应依法承担...
明确了!在家加班突发疾病48小时内死亡是否视为工伤?(最高法意见)
28.职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,是否可以视为工伤。答:职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡的,应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定,视为工伤。理由:《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者...
重庆高院:劳动者在工作中感到身体不适请假到宿舍休息后死亡,能否...
突发疾病是“视同工伤”中导致劳动者死亡的直接原因,其认定一般要求发病必须伴随“工作时间”和“工作岗位”两个要素。若劳动者是在工作时间之外或者工作岗位之外突发疾病,由于不具备视同工伤要求的时空条件,当然不能视同工伤。但是,劳动者在工作岗位上发病后请假至单位宿舍休息的情节具有特殊性,能否依据《工伤保险条例...
高质效办好每一个案件丨工作时发病返家后猝死,是否算工伤
该案成功抗诉改判,对正确理解“工作岗位突发疾病”以及工作时发病返家后死亡是否可认定工伤这一争议问题的解决,具有参考意义。不过,孙璐怡也指出,其他相似但并不完全一致的工伤认定案,还要根据具体情形具体分析,不可机械套用本案。“这起案件是我们办理工伤认定类生效行政裁判监督的一起非常有代表性、典型性的案件。