未体检就上岗,5年后查出职业病,算工伤吗?

阿伟所受伤害被认定为工伤,用人单位未能证明阿伟在入职前已患有相关疾病,且阿伟在该单位已工作5年,用人单位应当支付阿伟的工伤保险待遇。综上,法院判决公司支付阿伟工伤待遇款项16万余元。一审判决后,双方均未提起上诉,判决已发生法律效力。法官提醒职业健康检查是预防和控制职业病、维护劳动者健康权益的重要一环。

北京市化工职业病防治院违反工伤保险规定,被解除协议,追回费用!

近日，北京市人力资源和社会保障局对北京市化工职业病防治院就履行工伤保险服务协议方面进行了全面检查。经查发现，该院违反了《北京市工伤医疗、康复机构服务协议书》及工伤保险相关规定，造成工伤保险基金损失。经研究决定，自9月30日起，北京市工伤保险事务管理中心解除与北京市化工职业病防治院（北京市职业病防治研究...

承德市人社局多措并举筑牢工伤安全“防护墙”

筑牢安全防线作为工伤预防工作的出发点和落脚点,通过合理制定实施方案、充分发挥管理平台作用、全面加强全媒体宣传、深入推进全覆盖培训等举措,不断开创多维联动预防新路径,减少工伤事故、降低职业病隐患,筑牢了工伤安全的“防护墙”。

哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件,如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定,一方面工伤保险待遇无法确定,另一方面也表明工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助,就不应当再享受工伤保险待遇。(3)拒绝治疗的。职工遭受事故伤害或患职业病后,有享受工伤医疗待遇的权利,也有积极配合医疗救治的义务,...

员工患上职业病,除了工伤待遇还能主张人身损害赔偿吗?法院:支持...

单位未给劳动者缴纳工伤保险,劳动者因患职业病被认定为工伤,有权请求单位支付相应的工伤保险待遇,但是超出工伤保险待遇外的损失该由谁来承担呢?近日,南通市通州区人民法院审结一起患职业病的员工向用人单位索要工伤待遇外的民事赔偿案件,法院最终支持了该员工的赔偿请求。

换单位后患职业病,还能否享受工伤待遇?

这对你也不例外(www.e993.com)2024年11月5日。另一方面,职业病待遇并未附加时间条件。《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定,职工患职业病的应当认定为工伤。而基于职业病具有潜伏期长的特点,一旦给予诊断期限限制,很容易导致事后被诊断出患职业病职工的权益无从保障,背离职业病防治法第一条、《工伤保险条例》第一条关于保护劳动者健康及其相关...

职业病有哪些?患了职业病,怎么申请工伤认定?

三、患了职业病,怎么申请工伤认定?职工按规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向属地人社局提出工伤认定申请。如果用人单位不申请的,职工或其近亲属(包括配偶、父母、成年子女、兄弟姐妹等)、工会组织可在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向单位属地人社局提出工...

可以认定为工伤的情形有哪些?

四、患职业病职业病是另一种常见的工伤形式。它是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病具有隐匿性、长期性和难以治愈的特点,对劳动者的身体健康造成严重影响。因此,劳动者一旦被诊断为职业病,无论其是否仍在原单位工作,均...

男子上班途中车祸致瘫!当地人社:非合理路线不算工伤!员工:是合理...

(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。袁某不服,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定...

劳动节特辑 | 职业病,工伤保险+侵权赔偿可否兼得?

2022年4月,惠州市仲恺高新技术产业开发区社会事务局作出了《认定工伤决定书》,认定阿康患职业病属于工伤。2022年8月,惠州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定(确认)结论书》鉴定阿康劳动功能障碍等级为柒级,生活自理障碍等级为未达级。确认停工留薪期2021年12月至2022年12月,为期1年。