江苏淮安:专项集体合同对快递行业职业伤害保障全覆盖

《专项集体合同》规定工伤保险费缴纳责任主体分别为：A类人员工伤保险由所在快递企业或备案网点缴纳；B类人员工伤保险由所在劳务派遣企业缴纳；C类人员工伤保险由发包的快递企业缴纳。《专项集体合同》明确，用人企业雇佣劳务派遣工前，负责事先查验该劳务派遣工是否参加工伤保险情况，劳务派遣企业未为其缴纳工伤保险的，不...

以案普法 | 劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权...

在劳务派遣用工关系中,劳务派遣员工与用工单位之间没有劳动合同,其劳动关系建立在用人单位处,但实际上的劳动给付行为发生在劳动者与用工单位之间,则劳动者因工受伤后,在同时存在劳动法律关系和侵权法律关系情况下,用工单位是否属于应另行承担侵权赔偿责任的“第三人”往往成为争议的焦点,法院又如何判定?近期,市法院速...

不签合同、找不到雇主 日结工维权如何变被动为主动

潘静口中的“零工”是以日结工资为形式的用工模式，这类用工大多集中在零工市场、人才劳务市场等地，雇主多为转包单位和个人，他们与务工人员之间通常以口头约定的形式确定用工时间、薪酬待遇、工作内容等，因为缺少可以作为证据的劳务合同等必要手续，一旦发生拖欠报酬或伤害事故，务工人员的权益很难得到法律的保护。...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

法官希望此类农村务工人员尽量要求签订纸质劳务合同。签订明确的劳务合同,有利于明晰工酬的计算,有利于发生纠纷时,合法权益获得保护。同时,法官希望用人单位依法按照规定为职工购买各类保险,尤其是建筑领域等高危行业一定要购买工伤保险,以防损害赔偿的发生。法规一瞥《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之...

关于涉提供劳务侵权纠纷的裁判观点解析

(6)劳动关系中,用人单位对职工有工资、奖金等方面的分配权利,用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,并遵守当地有关最低工资标准的规定;劳务关系中,报酬完全由双方当事人协商确定。案例一、《育儿服务合同》中约定家政公司与育儿嫂系劳务合同关系,结合家政公司对育儿嫂的工作有一定的管理和控制...

【以案说法】劳动派遣造工伤,劳动关系难确认

本案为职工与企业就业劳动关系存在与否而发生的争议,系确认劳动关系纠纷(www.e993.com)2024年11月28日。本案中,吴某向法院提交了个人账户明细对账单、劳动合同书、工伤认定申请表,并结合双方当事人及某公司的陈述,能够明确吴某与某劳务服务有限公司存在劳动关系,故本院确认了双方存在劳动关系。

赤几经商处再次提醒国内劳务人员不要盲目来赤几打工

此外,在赤几还有不少华人华侨建筑企业,其中一些华商企业规模小、实力弱、资金少、抗风险能力差、经营不规范;且不在国内保险公司为务工人员上意外伤害险;一旦出现工伤事故,经常发生赔偿、补偿、善后方面的纠纷。在此,驻赤道几内亚使馆经商处再次提醒国内广大劳务人员,不要盲目来赤几打工;一定要注意以下几点:...

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

由此可见,务工人员虽然是由包工头雇佣到项目工地从事挖土方工作受伤,与承包公司之间不存在劳动关系,但是由于承包公司将挖土方业务违法分包给不具备用工资格的个人,承包公司仍需承担工伤保险责任。在此提醒广大务工人员,要尽量与招工单位签订书面劳动合同,保存好工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等材料,以证明劳动...

【以案释法】只有劳务合同,工作期间发生意外怎么办?

如为劳务关系,也可以主张人身损害赔偿。劳务合同通常指雇主与个人之间就完成某项具体工作或服务而达成的协议,是支付报酬与提供劳务,双方不存在隶属关系。在不满足劳动关系从属性要求时,劳动者与用工方确实仅构成劳务关系,如果双方没有建立劳动关系,也不存在其他适用工伤保险制度的特殊情形,就不能适用工伤保险制度保护劳...

劳务工受伤被“甩锅” 法援律师助力获赔工伤款

法律专家表示,用人单位采用签订劳务合同的方式来规避劳动关系,不但有违诚实信用原则,还会引来败诉结果,被判赔偿劳动者的保险待遇、福利待遇等。北京某车辆公司的刘平安,在工作中发生工伤事故。此前,该车辆公司没有为他缴纳医疗保险费,伤情发生后又拒绝支付医疗费等。刘平安到劳动保障部门申请工伤认定时才得知,其入职公...