用人单位变更影响劳动合同履行吗?只能由用人单位申请工伤认定吗...

/重庆12333解答:不是的,工伤认定申请的主体有用人单位、职工本人、职工近亲属和工会组织。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,...

工伤后是否需要进行劳动能力鉴定? 这些知识点要知道

如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化,可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,申请劳动能力复查鉴定。工伤是否都需要进行劳动能力鉴定?根据《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。也就是说,只有当职工因...

以下几种情形被视为视同工伤,你知道吗?

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的:这类情形涉及劳动者在超出常规工作职责范围外,为保护国家、社会公共利益而遭受的伤害,体现了社会公平与正义。3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的:这一条款体现了对退役军人的优待与尊重,保障了他们在退役后...

关于工伤认定,我们需要知道这几个知识点

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,可以认定为工伤;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤;4、患职业病的,可以认定为工伤;5、因工外出期间,由于...

这些工伤知识 你知道吗?

《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

关于工伤认定、社保费缴纳的这些问题,你了解多少?

单位申请工伤认定有时间规定吗?单位应当自员工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请(www.e993.com)2024年11月11日。工伤认定一定要单位去申请吗?不一定。用人单位未按规定提出申请的,从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道

试用期作为劳动关系存续期间的一部分,用人单位同样应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保,不仅违反了法律规定,还可能使员工在面临医疗、工伤等风险时失去保障。因此,试用期不缴社保是违法行为。劳动者在发现此类情况时,有权向劳动监察部门投诉,并要求用人单位补缴社保费用。

关于社会保险缴纳,这些知识你一定要知道!

”非全日制劳动者应当在用人单位参加工伤保险，可以灵活就业形式参加养老保险和医疗保险。用人单位未依法缴纳社会保险的法律后果《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接...

@职场新手,这些“社保知识”要知道

工伤保险报销是没有连续缴费要求的,只要缴纳了工伤保险,发生工伤的时候,都可以获得工伤保险的赔付。如果用人单位没有购买的,由用人单位承担责任。社保断缴怎么办?社保断缴了该怎么办?这要看是个人原因还是单位原因。如果是单位原因断缴,职工可到所在区的人力社保部门进行投诉举报,追回自己的社保。若是因为个人换工...

每个月缴纳的养老、失业、工伤保险费,你了解多少?点击查看→

是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定,用人单位和职工都应依法缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。每个月扣缴的社保费是按什么标准计算出来的呢?那咱们今天就来讲讲每个月的养老、失业、工伤保险费是怎么算的!