拖车司机遇事故伤残担次责,人社局认定系工伤;涉事公司:事故责任应...

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准,范师傅的伤残情况为8级。“我是2022年7月和咸阳迅达汽车服务有限公司(以下称咸阳迅达)签的劳务合同,合同期1年,我所驾驶的这辆拖车也是公司的。当时去彬州市拖一辆轿车也是公司安排的工作。”范师傅称,“我这应该属于工伤。”两审法院:判定双方存在劳动关系...

湖南劳务派遣职工参加工伤保险有新规

申请工伤认定应按规定提交劳动合同,或与劳务派遣单位存在劳动关系的其他证明材料。

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险...

「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。　　协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。　　2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受伤，交警认定蔡惊承担事故同等责任。　　2022年8月3日，蔡惊向人社局申请工伤认定，人社局经过调查作出...

打工人中暑了!可申请“职业性中暑”的职业病诊断,获得工伤认定

”当然，这个依据的采集难点在于：一是职业史认定存在争议，部分劳动者是临时雇佣或劳务派遣用工，维权相对困难；二是提交职业病诊断及申请工伤的比例不高，劳动者维权意识不强，轻症患者往往不提请职业病诊断及工伤认定。或者发生中暑时劳动者未有意识提请职业病诊断，往往过后较长一段时间想诊断时因资料不齐全难以诊断...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

2021年7月19日,大伟向海东市人力资源和社会保障局申请工伤认定(www.e993.com)2024年11月24日。同年9月27日,海东市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书,认定大伟因公负伤。2022年9月30日,海东市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书,评定大伟构成伤残九级。后大伟向海东市平安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求解除与劳务公司之间的...

四川一村干部工作期间被打病发身亡,“工伤认定难”该如何破解?

事后，顾良达的家属为其申请工伤认定被拒。2024年3月25日，中江县人力资源和社会保障局（简称“中江县人社局”）认为，顾良达与白果乡政府劳动关系存在争议且无法确认，决定中止顾良达的工伤认定。顾怀说，中江县人社局表示，村委会属于村民自治组织，顾良达与乡政府没有签订正式的劳动合同，也没有社保，因此难以直接...

“工伤私了”是双赢还是陷阱?

在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私了”赔偿金额相去甚远后,陈忠礼以协议显失公平为由申请了劳动仲裁。后经仲裁裁决确认,双方于2022年4月24日解除劳动关系,该公司应支付陈忠礼一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额共计近12万元。

意外受伤却没有参加工伤保险,还能被认定为工伤吗?

认定工伤的步骤如下:首先,申请工伤认定,提交申请表、医疗诊断证明等资料。然后,由社保行政部门依法受理后根据相关证据作出工伤认定决定,如果没有劳动合同,需要先申请仲裁确认劳动关系的存在。确认劳动关系需要劳动者提供劳动关系凭证(工资卡、考勤表等),到当地劳动争议仲裁部门进行仲裁。随后,才能申请工伤认定,确认伤残等...

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

在工作中受伤后,要及时就医并保存好诊疗记录,及时向当地劳动保障部门申请工伤认定,向用工单位、承包公司主张权利。同时,相关企业应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律规定,与劳动者签订书面劳动合同,依法、及时为劳动者办好工伤保险参保手续。承包公司应将工程分包、转包给有合法资质的相关单位及个人,以避免法律风险的产生...