以案普法 | 劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权...

在劳务派遣用工关系中,劳务派遣员工与用工单位之间没有劳动合同,其劳动关系建立在用人单位处,但实际上的劳动给付行为发生在劳动者与用工单位之间,则劳动者因工受伤后,在同时存在劳动法律关系和侵权法律关系情况下,用工单位是否属于应另行承担侵权赔偿责任的“第三人”往往成为争议的焦点,法院又如何判定?近期,市法院速...

劳务派遣职工参加工伤保险有新规

而在省外登记设立的用工单位所使用的，且实际工作地在省外的劳务派遣职工，不在我省参加工伤保险。通知明确，各劳务派遣单位应依法与劳务派遣职工订立两年以上固定期限劳动合同，与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议，同时如实向社保经办机构申报用工单位名称和登记地、用工单位所属行业、用工...

劳务派遣工伤后,如何确认与派遣公司的劳动关系?

本案中,吴某向法院提交了个人账户明细对账单、劳动合同书、工伤认定申请表,并结合双方当事人及某公司的陈述,能够明确吴某与某劳务服务有限公司存在劳动关系,故本院确认了双方存在劳动关系。法官说法当事人如需确认自身与劳动派遣的用人单位、实际付出劳动的用工单位到底与谁存在劳动关系,首先要明确签订劳动合同的相...

劳务派遣用工怎么参加工伤保险?湖南出台新规

另外,在省外登记设立的用工单位所使用的,且实际工作地在省外的劳务派遣职工,不在我省参加工伤保险。通知强调,各劳务派遣单位应依法与劳务派遣职工订立两年以上固定期限劳动合同,与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议,同时如实向社保经办机构申报用工单位名称和登记地、用工单位所属行业、用...

【以案说法】劳动派遣造工伤,劳动关系难确认

本案为职工与企业就业劳动关系存在与否而发生的争议,系确认劳动关系纠纷。本案中,吴某向法院提交了个人账户明细对账单、劳动合同书、工伤认定申请表,并结合双方当事人及某公司的陈述,能够明确吴某与某劳务服务有限公司存在劳动关系,故本院确认了双方存在劳动关系。

劳务工受伤被“甩锅” 法援律师助力获赔工伤款

法律专家表示,用人单位采用签订劳务合同的方式来规避劳动关系,不但有违诚实信用原则,还会引来败诉结果,被判赔偿劳动者的保险待遇、福利待遇等(www.e993.com)2024年11月27日。北京某车辆公司的刘平安,在工作中发生工伤事故。此前,该车辆公司没有为他缴纳医疗保险费,伤情发生后又拒绝支付医疗费等。刘平安到劳动保障部门申请工伤认定时才得知,其入职公...

名为外包实为劳务派遣 发生工伤事故由谁担责

快递公司辩称,其与劳务派遣公司签订了业务外包合同,双方为劳务外包关系而非劳务派遣关系,而且张某也已经以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定及劳动能力鉴定,所以张某主张的工伤待遇应该由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司辩称其虽然与快递公司签订了劳务外包合同,但约定的内容只是发放工资、代买商业保险,没有约定关于社会保险...

【全晟案例精选】没有劳动合同,也能认定工伤?

2021年11月,林大哥经人介绍入职,岗位为木工,双方签定书面劳务合同(并非劳动合同)。2022年4月8日,林大哥于工作时不慎受伤,现工作单位不愿承担工伤赔偿责任,甚至否认双方存在劳动关系。劳动合同↑「单位认为」1、林大哥不是单位单位的员工,与单位不存在隶属的关系。林大哥在单位处工作无需上班打卡,不存在人身...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

根据上述规定,劳务公司对大伟应承担的用工主体责任仅为工伤保险责任,劳务公司上诉主张与大伟之间不存在劳动关系的理由成立,应予以支持。综上,一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条以及《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》认定双方存在劳动关系属于法律...

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

关键词民事海事诉讼船员劳务合同工伤保险待遇双重赔偿入库编号2023-10-2-139-0011基本案情郭某某于2019年4月19日入职广西某船务有限公司,该船务公司未为郭某某参加社会保险。同年6月5日,郭某某按照工作安排在集装箱上放置桥锁时不慎滑落摔伤,当即被送到医院救治。2020年5月6日,郭某某经人力...