未足额缴纳社保,可以要求补偿吗?没签合同、试用期也要缴社保!
没有签订劳动合同,不代表没有劳动关系。只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系,用人单位就应该为员工缴纳社会保险。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
长沙一骑手为沃尔玛送货途中摔伤,公司:没签劳动合同不算工伤?
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,即使没有签订劳动合同,只要存在事实上的劳动关系,符合工伤认定条件的,劳动者依然可以依法申请工伤认定,要求单位进行赔偿。同时,《工伤保险条例》第十四条也明确规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...
【全晟案例精选】没有劳动合同,也能认定工伤?
1、周大哥从厂房违规爬窗跳至地面导致脚踝骨折,未在公司规定上班时间内进入厂区,且当时未正式签订劳动合同。2、周大哥陈述的受伤期间线上完成工作,这点不认可,我们公司的工作程序非常复杂,需要现场操作,只能是周大哥沟通协助完成部分工作。3、周大哥提供的劳动合同非正规合同,此份合同为周大哥向财务以办理信用卡为...
务工者上班途中摔伤是否算工伤 开发区人社局:认定工伤
进城务工人员上班途中摔伤,造成九级伤残,用人单位却在3天后合同到期时与其解除了劳动合同,亦未为其申请认定工伤。经过3次法律援助,开发区法律援助中心通过指派援助律师帮助劳动者成功维权,最终获得总计19万元的各项赔偿。2021年7月,进城务工的任某应聘至开发区某人力资源公司工作,某人力资源公司又将其派遣至某电子公司...
上班途中摔伤 公司只愿补2000元
“我母亲大概是2018年开始到他们公司上班,已经有5年之久,但是双方没有签订劳动或者劳务合同,也没有交社保。我找他们协商,他们考虑后给出了额外补偿2000元营养费的意见,我们就不同意。”徐先生认为,母亲是在上班途中受伤,应当属于工伤范畴,加之3个月无法工作还要安排人照料起居,公司不应只出2000元的营养费。
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最为直接有力的证据(www.e993.com)2024年10月21日。近日,新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了一起劳动争议案件。该案中,张某在高某处工作,但并未与其签订劳动合同。张某在工作中受伤后,高某立即“结清”工资并告诉张某不必来上班。张某申请劳动仲裁,要求确认其与高某所属的建筑公司存在劳动关系...
刚入职就受伤,未签合同,劳动关系是否成立?
劳动关系自用工之日起建立,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,并按规定缴纳社会保险,不仅有利于保障劳动者的合法权益,也能够帮助用人单位规避法律风险。作者丨吴习(审管办)、肖冠雅(民二庭)编辑丨高尚原标题:《刚入职就受伤,未签合同,劳动关系是否成立?》...
女子上班5天摔伤 想按工伤处理遇阻
内蒙古晨报讯(晨报融媒记者李敏)日前,河南务工人员刘女士的儿子致电内蒙古晨报晨网·速闻新闻“我是记者·我帮你”24小时服务专线0471-967967反映,称他母亲8月底到巴彦淖尔市务工,工作期间因地滑摔伤住院治疗,想通过工伤来处理,但是中介公司告诉他,其母亲属于短期工,只有过了试用期才能签署劳动合同,因此刘女士的情况...
江西省公布多起法律援助服务农民工维权典型案例
2023年3月,吴某在上班途中因交通事故被撞伤,九江市柴桑区公安局交警大队作出道路交通事故认定书,认定案外人何某负事故主要责任,吴某负次要责任。吴某向公司要求认定工伤,但被公司拒绝。公司认为,吴某受伤不是上班途中,已超过法定退休年龄,且双方未签订劳动合同不存在劳动关系,不应认定为工伤。
上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?
即使上班第一天路上出了意外,也属工伤。2017年,小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到的路上发生交通事故。电子厂认为,出事当天小陈并未到厂里办理入职手续,也未签订劳动合同,双方尚未建立劳动关系,自然就没工伤一说;公司并非不给小陈缴纳工伤保险,而是因为他没来报到,双方还未建立劳动关系,厂里没有义务帮他缴。