技术出身的王兴如何管理10万员工的美团?
对于不愿意花时间或者没有能力做领导工作的在位领导,不妨将其转回专家岗位,成为个人贡献者。第二,提高管理幅度。如果将在位领导转为专家岗位,出现缺乏更加合适的人来接替的情况,可以考虑提高管理幅度,及增加某位领导的下属人数。一般而言,在劳动密集型行业,较为合力的管理幅度是有10-30位下属,而对于知识密集型行业,管...
“给领导买饭”,刺痛打工人
我认为,领导强制让员工帮忙干私活的情况,各行各业都有,主要还得看人品,而不是看行业。其实,我从实习生转正成为正式员工后不久就意识到,帮领导处理私事是工作的一部分,同事们也都心照不宣。特别是一些和我有过交情的领导交代私事给我时,我基本没有拒绝过,除非遇到实在不想做的事,才会果断在第一时间拒绝,并表...
...被一男子捅伤致死!他担任董事长已10年,曾说:不要把指标分给员工
8月15日晚间,河北邯郸市公安局丛台区分局发布警情通报称,2024年8月15日11时许,我市丛台区某商厦发生一起刑事案件,一男子被人捅伤,经送医抢救无效死亡。犯罪嫌疑人宋某某(男,54岁)被公安机关当场控制。目前,案件正在进一步侦办中。8月16日,网上存在说法称遇害人是邯郸银行董事长郑某某。当日中午,潇湘晨报记者...
石油作为国企,改革的刀指向高管,但最后被捅的肯定是普通职工
领导们自然有领导的办法,反正就是想发展的背景强的继续待在原位,那些老一点的领导也爬不上去了,就去一个消停的岗位,虽然没有实职了,但是真的一点不少发钱。其实领导也和普通员工一样的想法,就是钱不能差我的,我要是少发了,你们在职的一堆领导也别想好受。不管怎么改革,上面的政策下面的对策,我其实觉...
员工与领导互殴被打骨折 为何认定工伤
朴素的理解中,员工与领导互殴,本是一件双方都有过错的事情,到头来法院怎么支持了其中一方?仔细审视这起冲突,苏某作为领导管理批评下属,原本很正常,但“先动手用拳头打了白某胸口”,将矛盾升级,继而导致双方互殴,并将人打伤,很明显存在过错。公安局给予苏某行政拘留五日的处罚,让苏某就这起纠纷承担行政法律责任,也...
还敢刁难员工?男子工作期间与领导互殴被打骨折,法院:工伤
如果遇到了问题或者矛盾,应该通过沟通、协商来解决,而不是用暴力来解决问题(www.e993.com)2024年10月12日。这虽然是个小插曲,但也给大家提了个醒:在工作中,无论是员工还是老板,都应该尊重对方的权益和尊严,用理性和平的方式来解决问题。这样,才能让公司成为一个真正和谐、稳定的工作环境。
“冷静冷静,不要打了!”员工在年会现场与领导打架!公司开除了他...
李新在公司年会现场当中殴打公司领导的行为对团队内其他成员产生了极为恶劣的影响,并违反了公司《员工手册》中C违纪行为规定。②公司年会期间应属于工作时间。虽然我国法律没有对工作时间的明确定义,但是随着近年来工伤保险条例的修改完善,对于工作时间的理解已经不再是简单的狭义的员工在工作场所8小时工作。年会作为公...
男子与领导互殴被打骨折,法院:工伤,是工作时间和工作场所发生
这一下,当地人社局可就没话说了。虽然他们一开始觉得白某的伤不算工伤,但经过法院的审理和判决,他们也只能承认错误,重新认定白某的工伤。一个普通的员工,在工作中受了伤,却要费尽周折才能讨回公道。在工作中要时刻注意自己的安全,也要尊重他人,避免因为一些小事而引起不必要的争执和冲突。
9.9咖啡大战这一年,拖垮了库迪,也熬伤了瑞幸
加盟的模式之上,库迪额外创立了“托管”“半托管”模式——那些没有精力管店的老板,可以只付加盟费、采购费、房租水电,由库迪的员工去运营门店。但在多位库迪员工眼里,这些举动,仍然“就是照着瑞幸打”。瑞幸培养了大量咖啡行业的人才,门店的库存管理、人员管理、客户管理、食安管理等,有一套SOP(标准化操作...
无过节被打伤!河南省油画院遭百余人持械打砸,院名被涂“道士下山”
有三名工作人员在被打砸的过程中受伤,油画院曹院长随即报警,同时表示,自己根本不认识这些人。在受伤人员送往医院救治过程中,医护人员还受到多名不明身份者纠缠和威胁,声称不准对受伤者施救。就在报警后的第二天,这些暴徒并没有离去,河南省油画院依然被他们占据。