未签劳动合同上班第5天受伤,用人单位否认劳动关系?法院这样判!

2023年7月19日，王某经人介绍来到某公司应聘并填写了《入职登记表》，内容包括王某的基本身份信息，同时载明“进厂前3天为试工，一周内签订劳务合同，拒签劳务合同者终止一切劳务关系”。王某在落款处签名，登记表未加盖公司印章，没有法定代表人签名。2023年7月20日，王某正式入职公司，从事碳布裁剪机预型车间的安...

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?转自:上观新闻

退休后工作就不算“劳动者”了,劳动权益如何保障?

青海省一家电力公司的前职工王树梁(化名)退休两年后被返聘到原单位,在工作中不慎摔伤,至今仍在维护权益的路上奔波。2021年,在电力公司从事高空作业的王树梁退休。2023年2月,希望再挣点钱的他被原单位返聘,工作内容是安装高速隧道变压器。与退休前不同的是,双方没有签订劳动合同,仅约定工资日结,一日300元。安...

上班第5天意外受伤,用人单位否认劳动关系,法院怎么判?

因此,用人单位一旦开始用工,无论时间长短、是否在试用期内,只要构成劳动关系,就应及时为劳动者购买工伤保险,有效地化解企业因职工工伤事故导致的经济风险。尤其是对规模较小、营业收入不高、抗工伤风险能力较弱的小微企业和有雇工的个体工商户而言,应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险,就与劳动者不存在劳动关系的...

退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

有劳动就会有风险不适用劳动法规范青海省一家电力公司的前职工王树梁(化名)退休两年后返聘到原单位,在工作中不慎摔伤,至今仍在维护权益的路上奔波。2021年,在电力公司从事高空作业的王树梁退休。2023年2月,希望再挣点钱的他被原单位返聘,工作内容是安装高速隧道变压器。与退休前不同的是,双方没有签订合同,仅...

新规则:未签订书面劳动合同,这些工资无需支付

未签订书面劳动合同二倍工资差额仅计算劳动者正常工作期间(www.e993.com)2024年11月4日。用人单位支付的未订立劳动合同支付二倍工资差额是一种惩罚性赔偿责任,应按照劳动者的实发工资计算,仅计算劳动者正常工作的期间,无需计算待岗、休假等未提供劳动的特殊期间。举个栗子2023年1月1日,小张入职新公司,约定工资标准为10000元/月,扣除社保、公积...

以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!

它不仅明确了劳动者与用人单位之间的权利与义务,为双方提供了清晰的行为准则,还确保了劳动者在付出辛勤劳动后,能够获得应有的报酬与福利。然而现实生活中,部分用人单位故意不签订书面劳动合同,并以不存在劳动关系为由逃避责任、损害劳动者合法权益。这种行为是不合法行为,是对劳动者合法权益的漠视与侵害。

未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?

一审判决作出后,被告某小学、某街道不服,提起上诉。二审判决驳回上诉,维持原判。法官说法本案系劳动合同纠纷,主要涉及用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除如何认定。第一,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的主体与责任...

用工单位与劳动者签订竞业限制协议的效力认定

笔者不赞同该观点,用工单位与被派遣劳动者签订的竞业限制协议应认定为无效。理由如下:首先,从规则目的来看。劳动法、劳动合同法以及《劳务派遣暂行规定》等并未明确用工单位可与被派遣劳动者签订竞业限制协议,若肯认用工单位有此权利,则须借助类推适用的规则,而类推适用的前提是法律存在漏洞。因此,需要探讨的问题是...

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障,专家建议:构建超龄劳动...

不适用劳动法规范青海省一家电力公司的前职工王树梁(化名)退休两年后返聘到原单位,在工作中不慎摔伤,至今仍在维护权益的路上奔波。2021年,在电力公司从事高空作业的王树梁退休。2023年2月,希望再挣点钱的他被原单位返聘,工作内容是安装高速隧道变压器。与退休前不同的是,双方没有签订合同,仅约定工资日结,一日...