没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>
法院认为,用人单位应当为工人缴纳工伤保险费,既然建筑公司没有为工人缴纳工伤保险费,刘某强作为承包人为卢某左购买了意外保险,是基于分担雇主风险、减轻雇主负担、承担意外伤害的一种次优选择,应予以认可,应当在赔偿损失中予以扣除。如果不允许扣除,将更不利于整体保障农民工的合法权益。法官寄语非受聘于用工单位建...
五问“离岗16年仍有铁饭碗”事件:什么“神仙”企业?
湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方面解除劳动合同。解放日报发表评论质疑,“擅自离岗十六年,凭啥还有铁饭碗?”都16年没上班了,这人还没有被开除?这些年,地方国企很多都把“降本增效”作为重点工作...
15岁少年打工受伤,涉童工因工受伤致残的劳动合同纠纷应该怎么判?
4.C工贸公司作为实际用工单位,其未对李某进行上岗前所必需的充分的培训,而是在接收李某后不到一小时后即让李某上岗,没有让李某认识到冲压机使用不当可能造成的后果,应对李某的受伤后果承担责任。5.根据B劳务公司与C工贸公司签订的《人力外包协议》,B劳务公司代理C工贸公司招聘员工、员工与B劳务公司签订劳动合...
【聚焦执行】工人受伤?社保停缴?公司跑路?执行出击刻不容缓!
近日,邯山区人民法院在执行一起追偿权纠纷案件中,坚持情与法结合,通过强有力的执行措施维护了当事人的合法权益,彰显了司法的权威。案件背景2012年刘某某与河北某人力资源公司签订了9年劳动合同,同年5月被派遣至一家矿业公司工作。在一次下矿井工作时,因绞车不牢固,导致木柱倾斜将刘某某右肩砸伤,经邯郸市人...
劳务派遣泛滥让劳动者很受伤
用工单位除了算经济账,还考虑到了逃避法律责任。“一些本该常年使用的岗位也用劳务派遣工,是用工单位在利用劳务派遣这种方式规避《劳动合同法》,降低用工风险,如果不想用了就可以把派遣工退回到劳务派遣公司。”姜颖说。姜颖告诉记者,现行的《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同,工人跟用工单位连续签两次以后就...
关联企业混同用工,工人受伤离职该谁担责?
2022年3月1日,建材公司告知安某江其所从事的过磅工作即将独立,提出与他建立劳动关系并重新约定岗位工资(www.e993.com)2024年10月21日。双方于当日签订劳动合同,期限自2022年3月1日起至2025年2月28日止。2019年11月30日,安某江在工作时不慎滑倒,致使左膝受伤。2020年11月13日,第八师石河子市人力资源和社会保障局对安某江事故伤害认定为工伤...
【以案说法】工人干活期间受伤致残,责任该由谁承担
杨某据此将覃某诉至法院要求赔偿,覃某认为是程某召集自己和杨某做工,因此程某存在过错应该承担责任。程某感觉锅从天上来,辩称自己雇佣覃某进行门面拆除工作,并且已交代了拆下来的玻璃要重新利用,上午工作做完之后,是覃某自己私自叫杨某帮忙拖废玻璃去卖钱导致杨某受伤,自己没有责任。
合同到期,工伤赔偿“免谈”?
04由于本案可能涉及后续工伤认定问题,法院仅确认了2021年7月2日至2022年1月7日双方存在劳动关系。05最终,北京市第三中级人民法院判决支持李皮的主张,驳回建筑公司上诉。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考工程竣工后工人收尾作业摔伤,公司以劳动合同期满为由拒绝赔偿...
建筑工人未签订劳务合同,施工过程中受伤谁担责?
之后,卢某左将工地承包人刘某强、建筑公司、打桩工管理人卢某幸共同告上法庭,请求共同赔偿各项损失70余万元。卢某左因为嫌麻烦没有签订任何劳动合同,那么他在工作过程中受伤,应该由谁来担责?近日,邕宁区法院法官就这一案例进行释法解读。本案中,被告工地承包人刘某强辩称,自己与原告伤者卢某左没有合同关系和...
中国出台建筑业工伤保险新规 工伤维权难有望破解
有专家指出,意见提到工伤认定所涉及的劳动关系认定,依旧强调劳动合同。假若劳动监察部门没有办法监督建筑行业劳动合同的落实,在工伤认定时,工伤认定部门又咬住劳动合同不放,那么,工人自己申报工伤的维权之路就很艰难了。“虽然文件中补充提到,除了劳动合同之外的其他证据也可以作为参考,但即便有了这些证据,还要经过‘一裁...