全员绩效考核!广电终于学到了运营商的精髓

有意思的是,最近在广电召开集团总部冲刺四季度动员部署会上则明确提出“要坚持集团总部全员纳入绩效考核,坚持考核等级强制分布,坚持考核结果刚性兑现”的要求。这么看来,广电这次终于学到了三大运营商的精髓,开始效仿推行起三大运营商里毁誉参半的KPI全员绩效考核了。广电也要KPI据了解,广电此次召开了“决战四季度,...

马德兴:解雇伊万要赔9个月薪水是误传,合同中有KPI考核

马德兴在微博写道：“这不知道是谁传出来的消息，什么足协让伊万下课、伊万将获赔偿。完全误传！足协和伊万签定的是阶段性的合同。一方面，36强赛结束，出线后激活下一阶段即18强赛的合同，这个没错。但与此同时，足协在这次的合同中还有一个条款，就是‘阶段性KPI考核机制’。“具体说来就是：像18强赛是‘一月...

情景对话之职能部门工作考核KGRM模型

1、公司关键业绩指标(KPI)是为了完成公司战略规划和经营目标而设定,一般是关键的经济指标。高层管理者基于管理分工、中层管理者基于部门职能及工作分工、基层员工基于岗位职责分解承接公司关键业绩指标(KPI)。2、公司关键任务指标(GS)包括超值贡献指标和专项任务指标。超值贡献指标主要指提升运营质量、加快增长速度、创造超...

阿里不懂优酷?|界面新闻 · JMedia

对接阿里后,优酷员工KPI考核更具体,也带来创新压力。优酷前员工张元透露,阿里KPI评分分为3.75、3.5、3.25三个梯度,比例为3:6:1,也就是10人团队里,至少有一位得3.25的最低评分,但“KPI的评定标准有些模糊”。员工做项目面临的压力是,主推的项目播出不算成功,业绩差,有可能获得3.25的评分,而获得两次3.25,即可能...

KPI考核推动基层党建全面提升

KPI(KeyPerformanceIndicator),即关键绩效指标,又称主要绩效指标、重要绩效指标,是衡量管理工作成效的最重要指标,是管理学的重要考评办法,主张从管理目标出发,将复杂的考评内容简化为对关键指标的量化考核。学习借鉴其思维方法,将KPI理念运用到党建工作中,引导基层党组织和党员干部善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,形成...

KPI最新资讯

KPI关键绩效指标(KPI:KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础(www.e993.com)2024年11月16日。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指...

媒体人:即使伊万因KPI考核被解雇,他也能去FIFA仲裁拿薪水

据媒体人赵震报道,即使伊万因为合同中有“KPI考核”被解雇,他也能去国际足联仲裁薪水。此前马德兴透露,伊万这次的合同中还有一个条款,就是“阶段性KPI考核机制”:像18强赛是‘一月两赛’,每个月两场比赛后,足协都有一个评估,然后根据评估得出结论,并据此可以做出继续上课、或者马上下课的决定。而且,决定做出后,足...

雷布斯曾炮轰KPI,小米SU7还会考核销量吗?

KPI不同于目标(Objective),KPI管理也不同于目标管理(ManagementbyObjective,MBO)。KPI是一个量化任务,以数据计量;而目标则是不可量化任务,以里程碑(Milestone)来计量。从技术上看,KPI当然是单一导向,因为数字本身可比里程碑简单多了。这意味着,定下了KPI,被考核者就可能埋头做事,这似乎就是它被反对的原罪。

KPI没问题,出问题的是乱定KPI的人

而真正懂业务的人,往往能抽象出业务的关键成功因素,并拆解出每个人应该完成的KPI。就拿公众号文章来举例。如何考核一位公众号主笔?或者说,他的KPI,该怎么设置?有人可能会说,那可能是阅读量。因为我想让公众号主笔“写出好文章”,打开的人越多,不就说明文章越好吗?

OKR是什么?KPI是什么?OKR和KPI的区别是什么?一文说清楚

KPI是“关键绩效指标”:是一种衡量员工表现好坏、对公司整体进行绩效管理的工具,与公司的整体策略和目标密切联系。KPI就是:你考核什么,你就会得到什么。有助于提高运营效率,但在需要捕捉市场机会和创新选代的时代,KPI会阻碍创新。一位前谷歌高管说:管理销售团队、流水线车间、单一重复确定性工作用KPI,千万别用OKR...