多家外企密集PIP,医药代表如何应对?
对于外企还算好,因为如果没有明显违纪,不能直接解雇,只能让你走PIP。而对于一些内企中的流氓公司,很多直接以考核不合格,解除劳动合同,连PIP都没有,按《劳动合同法》来说,就属于用人单位违法解除,可以要求恢复工作,或者支付两倍的经济补偿金。最草率的就是一看接到PIP通知,马上抱着此处不留爷自有留爷处的...
大连外企埃森哲裁员,传400人失业,裁员赔偿丰厚是N+6!
第一,埃森哲裁员情况,据说全球近20000人会失业,大连占400人从一些公开的资料显示,外企埃森哲,一共向19000名员工发送了裁员信。而大连处的埃森哲会有400人失业,其中包括人事,财务,呼叫中心等的正式员工。据说埃森哲在大连已经发展了20多年,一开始只有8个人,如今有700多人。如果这一次裁掉400人的话,相当于裁员比例...
国内工厂“用工荒”,外企工厂却“抢着进”,到底是什么原因?
反观外资企业,除了承诺的工资待遇不会有变化之外,在管理方面也比较人性化,而且也能为职工缴纳五险一金等保障,有的外资企业为了激励员工,还给优秀员工缴纳企业年金,这让职工对企业有了一种很强的归属感。此外,如果劳动者不幸被辞退或退休,还可以获得一笔可观的赔偿金。他们基本上都赔付给了工人们两到五倍的赔...
格力被爆未给员工足额缴纳公积金;小米辞退“不能胜任工作”员工案...
小米辞退“不能胜任工作”员工,被认定为违法解除,终审败诉3月26日,红星资本局从北京法院审判信息网上获悉,根据北京市第一中级人民法院披露的一起案件来看,北京小米移动软件有限公司以上述理由将员工辞退,被法院认为“违法解除”。此次判决为该案件的二审,即终审。一审中,法院认为,小米公司以何某不能胜任工作,且经...
遭遇职场性骚扰提出辞职,赔否?隐瞒婚育被辞退,合理吗?
2019年1月,年轻漂亮的周小姐入职了一家外企公司,并与公司签订了为期两年的劳动合同,工资为月薪1万元。然而10月后,由于不堪忍受公司上级的性骚扰行为,周小姐向公司提出了辞职。同时,为了保护自己的合法权益,周小姐提起了劳动仲裁,由于其辞职的直接原因是公司上级的性骚扰行为,所以她要求公司支付解除劳动合同的经济补偿...
华为宁可赔偿,也要裁掉7000老员工,到底是狼性文化还是见利忘义
可是危机关头有些员工并没有危机意识,难怪任正非或说出宁可赔偿也要裁员的话(www.e993.com)2024年10月21日。即使有完善的解约赔偿机制,难免还是会被质疑见利忘义,这种做法堪比卸磨杀驴。这也导致越来越多的985名校毕业生不再羡慕高职高薪的外企和民企,而是热衷于体制内工作。教师编制招聘考试中,清华北大等名校硕博研究生争相去中小学当老师,...
外企年薪百万女经理怀孕7个月被辞 公司称其违纪
外企年薪百万女经理怀孕7个月被辞公司称其违纪在怀孕7个月的时候,春晓(化名)被公司解职。此前,她受雇于贝恩投资顾问(中国)有限公司(以下简称贝恩中国),年收入逾百万。今年1月11日这天,公司给了她两个选择,要么与公司和解,要么被公司解雇,春晓坚持不在任何一份文件上签字,僵持了一个多小时后,因有宫缩症状,...
月薪10000元,外企、国企、民企到手都是多少钱?
不谈其他福利、补充公积金等,在谈好了的年薪15万的“相同工资”下,就第一年到手工资而言,外企:民企:国企=12万5:6万9:16万。整体来说,体制内工作,首先没了不稳定的担心,即不大会裁员、辞退、试用期过了不让你转正,也少了直接领导对你的压榨,因为直属领导只决定你平时的1/3。无法辞退或者给你加薪晋级甚至...
网易离职员工谈绩效不达标被辞退,努力的年纪就不应该过得“丧”
近日,一名前网易离职员工发文,因绩效未达标被主管谈话,并被告知“不适合在这里继续工作了”。25日,网易对此公开发布一则“说明”称,网易内部有得到2次C或者1次D就会被辞退的的规则,而该员工的2018年下半年的绩效考核结果为D,上半年的绩效为C。这个事件让我们看到了职场的残酷,职场是创造利益的地方,如果你...
??应届生,我为何拒了华为的Offer?
其实都是自己选择,我就属于外企混日子不爱加班型。反正以上海房价,年薪差个几万跟你买房子比例算起来忽略不计。我觉得活的久点身体好点比较重要。每个人都有自己的选择,材料类很多拿不下别的offer华为确实是一个很好的起点。03背景:本硕top2,理工背景,国家奖学金+SCI。