吉林白城:以提升领导干部专业能力为抓手,助推经济社会高质量发展

白城市委组织部坚持以组织工作高质量推动经济社会发展高质量,把领导干部专业能力培训作为重要抓手,努力在学深、悟透、做实上下功夫,不断拓宽专业领域干部在项目建设、经济运行、产业发展等方面的工作思路,提升领导干部专业能力。突出务实管用,精心设计专业课程。白城市遵循“用得上、记得住”两个原则,不断优化干部教育...

长武县枣园镇:多措并举促干部作风能力提升

长武县枣园镇:多措并举促干部作风能力提升今年以来,枣园镇党委按照“三个年”活动工作要求,以深化干部作风能力提升年活动为抓手,把握总基调,坚持党建引领、统筹规划、守正创新,全力推动干部作风能力提升。擦亮政治“底色”,坚定不移讲政治。扎实开展集中性纪律教育,制定《实施方案》和《学习计划》,细化学习研讨、警示...

建好用好业绩档案 激励干部实干担当

逐级逐人梳理领导干部业绩档案,综合干部一线考察、年度考核、平时考核等情况,汇总核验、精细研判有关档案数据,对领导干部的业绩表现、能力专长、个人特质和作风品行等进行分析画像。推动定性评价与定量分析相结合,动态掌握各地区、各领域的工作成效,结合业绩档案内容横向比差距、纵向看变化,重点分析干部工作状态好不好、履职...

“多维发力”打开干部教育培训新局面

现阶段,大部分领导干部有着丰富的经验、驾驭全局的能力,通过专业授课,能够让领导干部把压箱底的“绝活”“秘籍”倾囊相授,为机关干部分析工作存在的困难瓶颈及破解的方法路径,同时每周通过选调有能力、有水平的领导干部开展为期半天的领导干部上“讲台”工作,在短时间内以高质量、高效率的方式,带动机关干部真正重视起来...

中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

四是大力推进干部能上能下。严格执行干部退休制度,完善干部职务任期制度,严格任期管理,健全免职、辞职、降职制度,及时调整不称职和不胜任现职干部。五是建立领导班子分析研判制度。对领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向,对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等,及时跟踪了解、分析研判。

中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切

四是大力推进干部能上能下(www.e993.com)2024年11月9日。严格执行干部退休制度,完善干部职务任期制度,严格任期管理,健全免职、辞职、降职制度,及时调整不称职和不胜任现职干部。五是建立领导班子分析研判制度。对领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向,对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等,及时跟踪了解、分析研判。

警惕基层“躺平式”干部和“实干型”干部“两极分化”

在千丝万缕的基层工作中,要做到“心里有事”“眼中有活”,不能“不推不动”,如果任何工作都要等领导安排才去落实,工作推进就会受到阻碍。要扭转“躺平式”干部的思想观念,加强日常监督,加强理想信念和宗旨意识教育,精准识别出每名干部的优势和专长,增强其自我驱动的能力,主动承担和解决问题,确保干部“尽其责,在...

育人才 强队伍 筑未来 蓟州区着力抓好高素质干部队伍建设

另一方面深入推进“骏马计划”走深走实,根据年度考核情况,将39名表现优秀的处科级年轻干部纳入第二期培训班次,通过采取跟班培训、考核测评等方式,近距离、多角度、全面深入了解干部的表现情况,并从政治素质、创新能力、抗压能力等9个方面进行打分,从而实现量化管理,为区委选人用人提供有力参考。截止目前,两期“骏马...

打通担当作为“任督二脉”

要完善高质量发展的政绩考核评价办法,立足生态发展区功能定位,精准设置现代产业发展、研发创新、招商引资、生态保护、民生改善等关键性、引领性考核指标,县区、市直部门实施差异化考核,推动领导干部多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事。健全日常监督和政绩观纠偏机制,把政绩观问题纳入干部考察、巡察监督、述职评议...

【学习贯彻党的二十届三中全会精神笔谈】打通担当作为“任督二脉”

要完善高质量发展的政绩考核评价办法,立足生态发展区功能定位,精准设置现代产业发展、研发创新、招商引资、生态保护、民生改善等关键性、引领性考核指标,县区、市直部门实施差异化考核,推动领导干部多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事。健全日常监督和政绩观纠偏机制,把政绩观问题纳入干部考察、巡察监督、述职评议...