公务员职级晋升条件:正科满15年享副处待遇

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15后,虽然还当局长或镇长,但可...

安徽颍上:抓好做实职级晋升 激励干部担当作为

安徽颍上：抓好做实职级晋升激励干部担当作为职务与职级并行制度实施以来，安徽省阜阳市颍上县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，坚持科学谋划、台账管理、有序晋升，严格落实《公务员职务与职级并行规定》相关要求，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，最大化盘活用好公务员职级职数，充分发挥职级晋升“硬杠杆”作用，...

事关待遇和晋升!中央发文推公务员职务与职级并行

中新网客户端北京3月28日电(记者张尼)近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。推行公务员职务与职级并行制度,是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。今次印发的《规定》提出,公务员晋升职级不能简单按照任职年限论资排辈,此外,年度考核被...

淳化:“三举措”推动公务员职级晋升工作提质增效

聚焦职级晋升人选确定,牢固树立择优晋升导向。在充分尊重各单位党委(党组)推荐人选意见的基础上,研究确定晋升具体细则,进一步明确择优晋升导向,激励干部担当作为,以公务员政治素质、职责轻重、工作实绩和资历等方面作为参考依据,把愿做事、敢扛事、干成事作为职级晋升“硬指标”,突出正向激励,强化公务员年度考核结果运用,...

如皋:用活用好“职级晋升” 激励干部担当作为

从三、四级主任科员中拿出5%的职数专项晋升“求真务实敢为善为”干部,将“获得南通市委市政府以上综合性表彰、近五年来考核多次优秀”等作为申请依据,不断强化职级晋升中的实绩导向。晋升资源向基层一线倾斜,给予乡镇使用更多数量统筹职数,明确“老黄牛”“实干家”等类型干部为重点晋升人选,让基层干部更加充分地享受到...

茫崖市:用活职级晋升 激励公务员担当作为

充分发挥职务职级“双通道”优势，将任职时间较长、群众认可度高、勇于担当、实绩突出、在岗工作表现较好的干部纳入职级晋升范围(www.e993.com)2024年11月20日。坚持平时考核和年度考核相结合，全面掌握公务员德能勤绩廉等各方面表现，推动形成良性竞争机制，调动广大公务员干事创业积极性，促进全市公务员队伍担当作为、建功立业。严格按照《干部选拔任用...

商南强化考核激发辅警立足岗位作贡献

坚持考核结果与奖惩兑现结合,提升考核的导向性。将考核结果作为重要依据,对评定为优秀等次的辅警按照相关规定,享受职级晋升、推先评优、岗位调整、绩效奖励等优待措施,对评定为一般等次以下的辅警,采取不计算任职年限、不晋升职级和约谈提醒、岗位调整等措施,并及时兑现考核奖惩,树立鲜明导向,推动辅警作风转变、能力提升、...

锡林郭勒:打破职级晋升“天花板”激励干部担当作为

其中,急难险重任务中表现突出干部77名、苏木镇及街道等基层一线干部112名、关键岗位干部159名、优秀年轻干部81名、连续三年年度考核优秀干部59名获得职级晋升,充分体现了褒奖既往实绩、激励勇毅前行的晋升导向。(见习记者朱媛丽)

岚皋县:“四项举措”增强职级激励效能

按照要求将职级职数核定到各单位。定期做好信息更新、校核以及维护工作,动态管理单位内职数变化情况,做到“编制数量、职数设置、人员信息、职务变动、职级晋升”“一网清”,为晋升工作提供准确数据支撑。严把资格关口。严格审查公务员登记、任职年限、年度考核结果等条件,逐一核准“三龄两历一身份”,积极征求纪委、信访...

在机关公务员中哪些人更有机会晋升为四级、三级调研员?

职级晋升的并不是符合规定的任职年限就能自然晋升的,其实职级晋升也是一种晋升,只要涉及到晋升的问题,和领导职务的晋升程序也是差不多的。比如人选的确定、考核、公示等程序一个都不能少,最要命的是任职名额和任职结构比例的限制,将很多符合条件的人挡在了职级晋升的大门之外。