关于印发《常州市定点医疗机构DRG支付方式改革绩效评价办法(试行...

第六条医保部门对医疗机构DRG支付方式改革绩效评价结果予以通报,并综合运用于定点医疗机构年度考核中,可逐步与医保预留费用、年终清算相挂钩。第七条本办法自发布之日起执行。附件:定点医疗机构DRG支付方式改革绩效评价指标体系附件定点医疗机构DRG支付方式改革绩效评价指标体系一级指标二级指标评价内...

DRG/DIP改革后,住院病人想要“DRG+商保”难在哪?

医院的诉求是能自由使用高价值的药品和器械,更重要的是不要计入医保DRG考核,“现在如果这样做,就会造成费用和病历不一致。这个症结如果能打开,商业保险能够通过别的方式付给医院,并证明是我们商保公司在支付,从而改善这种情况。”虽然医保政策和DRG支付方式有着稳定的方向,但其实在具体实践中,各个地方的政策细节存在...

DRG一年结余4347万,三明这家医院如何做到的?

为此,三明市永安总医院制定了《医保和C-DRG考核方案》,每月对临床科室进行考核,考核结果直接与科室的绩效工分挂钩,充分调动临床医务人员参与医保管理和C-DRG工作的主动性和积极性。“在我们医院,一年出院4万多个病人,由于管理成本和DRG定额问题,只要单个病例亏损不超过3000元,我们就认为是相对合理的,我们目前采取的是...

国家医保局发布DRG/DIP新分组方案 明确不得将支付标准与医务人员...

DRG/DIP支付中的“特例单议”指的是对因住院时间长、医疗费用高、新药品新耗材新技术使用、复杂危重症或多学科联合诊疗等不适合按DRG/DIP标准支付的病例,医疗机构可自主向医保经办机构进行申报,经办机构组织专家对这些特殊病例进行单独审核评议后,符合条件的可实行项目付费或调整该病例的DRG/DIP支付标准,给予合理补偿...

国家医保局:医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对...

国家医保局：医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩财联社7月23日电，国家医疗保障局办公室发布关于印发按病组和病种分值付费2.0版分组方案并深入推进相关工作的通知，不断提升医保基金结算清算效率。各地要加快推进年度基金清算工作，确保次年6月底前全面完成清算...

广东医科大学附属医院2024年DRG医疗服务评价及国家绩效考核提升...

广东医科大学附属医院2024年DRG医疗服务评价及国家绩效考核提升项目(二次)招标项目的潜在投标人应在广东省政府采购网httpsgdgpo.czt.gd.gov/获取招标文件,并于2024年08月23日09时00分(北京时间)前递交投标文件(www.e993.com)2024年12月19日。一、项目基本情况项目编号:CLF0124ZJ00ZC21A...

DRG/DIP2.0发布!国家医保局:不得将支付标准作为限额考核医务人员

值得注意的是,此次《通知》明确提出,医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。专科越强越亏?新分组进一步区分难度差异DRG和DIP付费试点初期分别使用1.0版分组方案和病种库,试点期间曾对DRG1.0版分组方案进行了微调,形成了1.1版分组方案,因此目前各地普遍使用...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

??在工资水平方面,开展DRG/DIP付费改革使评分显著下降1.55,说明DRG/DIP付费改革降低了医生的工资;但是交互项系数显著为正,说明随着开展改革的规范程度提高,DRG/DIP付费改革对工资水平的负向作用逐渐减弱。??在工作量和工作压力方面,开展DRG/DIP付费改革对两者评分的影响系数为正,交互项系数为负,但是系数均不显著,...

从数据出发,看这家医院如何将DRG融入医院绩效考核

为了激发全院医务人员的改革动力,该院利用DRG绩效考核分析系统,将DRG指标体系与院内绩效考核指标体系相融合,增加了相关指标的考核权重,强化了对时间效率指标和费用消耗指标的考核与管理。首先,该院将业务科室划分为外科科室、介入手术内科科室、内科科室3类。针对3类科室的业务特点,分别建立了包括科室CMI技术难度、运营...

国家三级公立医院绩效考核A+医院 如何做到与DRG改革相向而行

青岛大学附属医院(以下简称“青大附院”)2021年7月开始实施DRG付费,改革以来,次均住院费用、患者个人负担明显下降,病例组合指数(CMI值)明显提升,取得2022年度国家三级公立医院“国考”获得A+级,第21名的好成绩。医院在适应改革、拥抱改革的过程中逐渐实现与医保的相向而行。