帮扶落幕:胖东来能否借力回笼人力?揭秘行业巨变下的战略抉择
对于其他企业而言,胖东来的实践提供了宝贵启示:在瞬息万变的市场环境中,唯有主动求变,勇于创新,才能立于不败之地。结论停止帮扶,对胖东来而言,无疑是一次重大战略转向,旨在通过回笼人力,激发内生动力,实现企业长远发展。这一决策不仅关乎胖东来自身的命运,更对整个零售行业乃至全社会对政策依赖与市场自主的权衡提...
全是预制菜的“穷鬼”西餐厅,一年狂揽100亿
所以,与国内众多餐厅的绩效考核标准不同,萨莉亚看重的是“工时生产效率”。工时生产效率=一天的毛利额÷所有员工当天的劳动总时间。即一名员工一小时所能实现的营业额,讲究单位时间内的劳动效率,以此实现较少的人力维持经营,降低劳动力成本。降本3:去中心化选址,节省租金成本食材、人工、房租成本是餐企肩上的三...
胖东来的“爹味管理”
胖东来的人力资源管理同样独具特色,在招聘环节,胖东来将“价值观”作为首要的选择标准,只有价值观清晰且价值观与胖东来的价值理念相匹配的应聘者才能进入下一筛选环节;培训环节也兼具标准化和个性化的特征,突出员工对企业文化的感受。胖东来的绩效考核以“星级评定”为主体,根据绩效评选星级员工、服务标兵和技术明...
胖东来调改惠友超市,于东来:就算员工睡觉,工资也得4500
在这个瞬息万变的时代,企业要想在激烈的竞争中站稳脚跟,必须不断创新。胖东来的做法,或许就是一种开创性的尝试。它告诉我们,企业的发展不应该建立在压榨员工的基础上,而应该是员工和企业共同成长的过程。当然,我们也要保持理性和critical的态度。胖东来模式是否能被广泛复制?是否能在长期运营中保持优势?这些...
火爆全网!胖东来新动态引发热议,背后隐藏着什么秘密?
而在创始人于东来眼中,什么KPI、绩效考核都是肤浅的,只有人性才是最重要的。于东来对人性的解释是:“当你真心对员工好的时候,员工也会真心回报你。”本质上,服务业的核心是人,而胖东来的底层逻辑是:通过提升员工待遇,来让他们获得幸福感,从而让他们为超市提供超高的服务水准。中国零售业的“救星”胖东来...
一城开出45店,专注服务496万人,她要做酒类连锁“胖东来”
值得关注的是,万福源所在的平顶山与知名零售企业胖东来所在地许昌,同属豫中,二者创业时间几乎相同,通过不断迭代创新取得发展(www.e993.com)2024年10月5日。朱冰雪表示,公司要深耕496万人口的平顶山,将产品和服务做到极致,打造酒类连锁中的“胖东来”。▎朱冰雪█假酒展示柜进店,八年只为挣口碑...
年入70亿!胖东来把员工当人被捧成神话,于东来:这很悲哀
“什么‘KPI指标’‘绩效考核’都是虚的,你只有真心对员工好了,员工才会真心回报你。”在今年的3月份,于东来在总裁峰会的现场发表了一番言论,还几度哽咽,他称有太多人解读胖东来了,但是却没有一个人懂胖东来。他说,“胖东来被神话是一种悲哀,无非就是善良了一些、真诚了一些,其实,每个人都应该活的真诚一...
胖东来员工自爆工资收入明细,网友说:良心啊,简直梦中情司了
也有员工说到:胖东来的福利待遇是很好的,工资在当地属于中上等水平,假期也多,但绩效考核方面十分严格。如果你入职后发现和网上说的有些不一样,可能会有一定的心里落差。这是否属实呢?我们先来看看胖东来员工的薪酬待遇情况。一些胖东来员工爆料的工资待遇...
工商银行李志刚:建设现代化商业银行信贷管理体系
二是不断强化相关政策的配套保障。精准制定行业政策和准入标准,选好赛道,高质量支持制造业、战略新兴、绿色、普惠、乡村振兴等实体经济重点领域和薄弱环节,做好跨周期信贷布局。同时,合理配套绩效考核、授权、FTP(内部资金转移价格)、经济资本占用等多维度差异化管理措施,全方位做好对分支机构的投向引导与政策支持。
没有年终奖的年轻人,挤满互联网
我所在的一家游戏公司,每年年终奖都会和绩效挂钩。今年,我的年终奖发了5万元,相对一些没有年终奖的人来说,可能已经很好了。但对于我来说,还是有一点小失落,因为这个年终奖明显比去年少了。我们公司在福建,习俗氛围也会比较浓厚。公司的习惯是,每年尾牙(我国东南沿海地区的民间传统节日),老板都会选择一天和大家一...