太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
1.关于第二轮考核指标的设置:第一,考核指标低于培训前的考核指标,尤其是在培训时间与考核周期重合的;第二,将考核指标按月进行划分,并明确告知何种情况下属于“不胜任工作”等。2.关于第二轮绩效考核周期的设置:第一,建议与培训时间隔离,即从培训完成后开始考核;第二,考核周期尽量避免设置过短,如可以设置2-3个月...
鼎信通讯:各部门根据业务发展和员工绩效考核做人员调整,并非大...
鼎信通讯:各部门根据业务发展和员工绩效考核做人员调整,并非大规模经济性裁员|快报中国经济样本观察·县域样本篇丨解码陕西“猕猴桃之乡”的产业转型升级路深港陆路口岸港澳籍出入境人次增长五成中概股跌美国专家:短期震荡不会影响策略中非经贸合作助力非洲推进现代化A股上演“疯牛”行情分析看好后市吁平衡投资...
审计部门差异化考核体系在国有企业的探索和实践——以G建筑集团为例
G建筑集团出台了《审计工作实施办法》,明确集团公司和所属单位要建立对审计部门差异化的考核体系,作为审计对象的同级业务部门和所属单位不参与对审计部门及其负责人的绩效测评。集团公司审计部及其负责人绩效考核的定性指标,按照“对谁负责由谁评价”的原则,由集团公司党委、党委审计委员会成员负责测评;所属单位审计部门...
2024下半年质量工作计划怎么写?示范来了!
(4)建立质量管理责任制,落实到各相关部门(人),建立并完善品质考核制度办法,执行“每一道工序严格把关,做到人人有职责,事事有依据,作业有标准,层层有监督”;(5)制定本部门考核制度,组织实施绩效管理;并提供各项质量问题统计数据,配合行政部对各部门绩效考核过程进行监督;(6)制定质量管理培训计划,开展全面的质量...
2024年,汽车人都在过苦日子
以往的太平日子不复存在,员工们被迫卷入内部淘汰制度。一位南方传统车企员工表示,今年开始,该公司加紧了部门绩效考核,“每个部门强制背负固定数量的C、D评分,C扣绩效,两次D自动淘汰。”置身事内的每一家企业都勒紧裤腰带对抗严寒。36氪AUTO结合多方信源得知,今年以来,新能源车企们均制定了10%-25%不等的降本...
海西中院召开2023年度部门预算管理绩效考评工作部署会
4月10日,海西中院召开2023年度海西两级法院部门预算管理综合绩效考评工作部署会(www.e993.com)2024年10月12日。省财政厅委托绩效考评组专家一行三人、省高级人民法院行政装备处张玲同志,海西中院党组成员、政治部主任余红,各业务庭室,海西各基层法院财务人员参加会议。张玲同志代表工作组对此次决算核查做了工作安排,明确了各项工作要求,她指出:开展...
跨部门协同的绩效管理:打破部门壁垒,提升整体效能
跨部门协同的绩效管理:打破部门壁垒,提升整体效能。跨部门协同的绩效管理是组织实现其战略目标和整体效能提升的关键。在许多企业中,各个部门往往因为职责、目标和考核标准的不同而形成壁垒,导致资源无法有效共享、信息沟通不畅,进而影响了整体效能的发挥。因此,绩效管理咨询认为,打破部门壁垒,实现跨部门协同的绩效管理显得...
深圳佰维存储科技股份有限公司 关于2024年度开展外汇套期保值业务...
公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票不得归属,并作废失效,不得递延至下期归属。5、激励对象部门层面绩效考核要求激励对象部门层面的组织绩效按照公司专项考核制度的组织绩效考核管理相关规定组织实施,组织绩效层面激励对象考核评价结果分为三个等级,对应的可归属情况如下:...
杂多县公安局召开治安部门绩效考核分析暨重点工作推进会
为全面梳理2023年第三季度治安部门绩效考核工作,认真剖析和查找绩效考核工作中存在的问题和不足,实现补短板、强弱项、克难关、争先进的目的,根据局主要领导安排,11月24日,杂多县公安局治安大队召开第三季度绩效考核分析暨第四季度重点工作推进会,局党委委员尼玛才仁主持会议并讲话,治安大队全体民辅警参加会议。
...互助县公安局治安部门召开平安建设和“一网考”绩效考核工作...
为进一步夯实公安基层基础工作,促进派出所工作提质增效,切实抓好本年度派出所“一网考”绩效考核及平安建设工作,11月14日,互助县公安局治安部门召开平安建设和“一网考”绩效考核工作推进会议。各派出所、治安大队、负责同志参会,局党委委员、副局长主持会议。