南方电网综合能源股份有限公司公开选聘
2.绩效要求:近3年绩效考核结果均为称职(B)及以上。3.工作经验要求:南网系统内应聘者:属于校园招聘方式进入南方电网公司系统的人员,原则上在南方电网公司系统内工作不少于3年,博士可放宽至不少于2年,同时满足基层一线或一线班组工作年限要求;属于社会招聘、成建制转入方式进入的人员,按照《公司劳动用工管理办法》...
2024湖南乡村产业发展有限公司招聘6人公告
经公示无异议的,办理聘用手续,与应聘岗位所在单位签订聘用合同(合同中约定试用期)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。薪酬、福利待遇和绩效考核按公司薪酬管理制度相关规定执行。七、其他注意事项(一)资格审查贯穿整个公开招聘过程,应聘者应对本人填报的信息、提供资料的真实性、准确性负责,凡...
中共中国南方电网有限责任公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改...
南方电网纪检监察组成立查办中央巡视移交件协调小组,印发办理移交件的若干要求、高质高效完成重点问题线索核查任务的通知,明确具体处置办理要求,建立“周报机制”“报审机制”“限时办理机制”,统筹力量组建124个核查组,加快核查进度。对巡视移交的信访件,公司党组召开专题部署会和推进协调会,提级办理、挂牌督办、分类施策...
南方电网贵州电网公司:实施人才与机制“双峰并立” 推动企业与...
今年以来,贵州电网公司建立了依托项目的专家培养评价机制,将定期跟踪专家工作任务指标完成情况,及时发现问题,及时提醒和协调解决,确保专家能按计划完成任务,尤其是通过考核机制,实现专家的“传帮带”辐射作用,强化专家的团队性能。与此同时,通过优化创新绩效考核内容和评价标准等,树立正确的项目研发导向,营造真创新...
南方电网云南西双版纳供电局“三板斧”出实招 有效激发人力资源活力
南方电网云南西双版纳供电局(以下简称“西双版纳供电局”)通过“三板斧”,加强岗位动态管理,打破岗位岗级长期不变的界限,树立员工收入凭业绩贡献、凭自身价值,建立有序流动、高效配置的内部人才市场,进一步激发员工队伍活力。打破岗位岗级长期不变的旧认知
南方电网广东惠州惠阳供电局:打破组织和专业壁垒 “柔性团队”促...
为贯彻落实新一轮国企改革深化提升行动部署要求,不断深化三项制度改革,有效激发人才活力、提升创新驱动(www.e993.com)2024年10月1日。南方电网广东惠州惠阳供电局积极探索“柔性团队”工作方式,以深挖人才潜能、提升创新质效为目的,打破组织壁垒和专业壁垒,组建柔性团队,进一步盘活内部人力资源,切实提高管理效益。
南方电网深圳供电局 探索构建全员新型经营责任制
2020年,深圳供电局在南方电网内率先实施经理层成员任期制和契约化管理。2021年,进一步深化扩面,创新应用卓越绩效管理理念,实施了全员新型经营责任制,形成具有企业特色的全员新型经营责任制“14124”改革框架。2023年,持续擦亮全员新型经营责任制改革名片,其案例经验获国家相关部门“国有企业改革深化提升行动简报”专刊刊发,...
公司代码:688597 公司简称:煜邦电力 债券代码:118039 债券简称...
公司编制了《合格供应商名录》,制定了合格供应商评价体系,定期对供应商进行考核评审,重点关注供应商制造能力、品质管控能力、供货周期及后续服务能力,并不断发掘优秀的新供应商,持续优化供应商队伍,保证公司采购原材料或外协件的质量。3、销售模式公司的销售模式为直销模式,主要通过参加国家电网、南方电网及其下属企业...
揣小勇被查_手机新浪网
截至2021年底,广西电网供电服务覆盖范围23.76万平方公里,供电客户数2082万户。2021年售电量1729亿千瓦时,同比增长13.9%,增速南方电网公司排名第一;全口径客户平均停电时间9.05小时/户,同比下降21.78%;综合电压合格率99.4%;第三方客户满意度82分;连续3年获得南方电网公司党建责任制和综合绩效考核最高等级“双A”。
2024昆明市运输和港航事业发展中心内勤辅助人员招聘简章(1人)
按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、培训、考核、试用、正式录取程序进行。二、用工性质及招聘人数本次招聘用工性质为劳务派遣,岗位为昆明市运输和港航事业发展中心内勤辅助人员,共招聘1人(具体要求为:全日制本科及以上学历,法律专业,公文写作能力强)。