“十大现象”凸显!医院绩效“分配不公”矛盾日益突出,该如何调整?

大多数医院的绩效工资分配是以全成本核算为依据,根据收支结余来确定绩效工资的量。这种方法看似合理,其实存在许多不公平和不利于体现公益性的因素。主要问题是:医院将房屋、设备折旧和各种管理费等作为固定成本按统一的标准(往往是按会计要求的标准)分摊到各个核算科室,忽略了不同专业、不同科室社会效益和经济效益的...

绩效考评不满60分,是否就是“不称职”?

本报乌鲁木齐10月24日电（记者吴铎思）新疆某天然气销售公司（以下简称公司）依据其规章制度对绩效考评不到60分的员工李某进行调岗、解雇等举措，却被李某上诉索赔成功。乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，公司支付李某剩余年终奖及工资。今日记者获悉，李某已经拿到了赔偿。李某2004年到公司工作，双方自2017年签订无...

实施社区干部队伍专业化职业化建设

建立社区干部健康体检制度,落实购买五险、带薪休假等规定,实行“80%固定工资+20%绩效报酬”工资体系,社区干部的固定工资不低于上年度农民人均可支配收入,绩效报酬根据每月考核情况确定,每半年发放一次。目前,社区干部年均薪酬达到6.78万元,人均年收入较待遇提升前增长2万元。拓宽发展空间。按照梯队培养、递进使用原则,将实...

闻泰科技:公司主要实施月度固定薪酬、年度绩效考核及年度业绩奖金...

公司主要实施月度固定薪酬、年度绩效考核及年度业绩奖金三者相结合的薪酬政策。公司秉持“合法、公平、外部竞争、激励、经济”的原则,制定并不断优化《薪酬管理制度》《奖金管理办法》等内部制度,通过内部评估、市场调研、同业研究等方式,不断优化当前薪酬机制,建立和完善公司中长期激励与约束机制,以有效吸引和留住公司优秀...

【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式

??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基本与其职称、学历、工作年限等因素相关,并非基于工作数量、质量、合理性等因素进行管理。

「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...

为激发劳动者干事创业的热情，不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理(www.e993.com)2024年11月20日。一般情况下，在劳动者的工资构成中，基本工资等为固定数额，绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关，评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而，记者采访发现，一些用人单位在绩效考核上，存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分...

提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据

因此,新形势下,贯彻国家医改精神,根据医院的情况和特点调整医院经营理念和模式,优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,深化基于大数据的病种分值管理,按照国家、省、市相关医改文件和医保支付方式,建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的医院经营机制和激励机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,优绩优酬,充分...

工道·专题|别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...

为激发劳动者干事创业的热情，不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下，在劳动者的工资构成中，基本工资等为固定数额，绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关，评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而，记者采访发现，一些用人单位在绩效考核上，存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分...

“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?

为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分不公...