蓬莱区应急管理局开展工作量化考核评分制度推动争先创优
为激发督促干部职工更好履职尽责,以崭新的精神面貌投身到应急管理各项工作争先创优,蓬莱区应急管理局以创新工作量化考核打分作为推动工作落实的重要手段,近日,围绕工作量化考核制度、激先敦后容错三者并行结合全区应急管理安全生产重点工作,开展全体机关干部参加的各科室负责人汇报12月工作完成情况和2024年1月工作计划。考...
陕西府谷县:优化指标设置 下好考核“先手棋”
优选量化指标确保考准考精坚持以量化任务为主,非量化任务为辅设置考核指标,将抽象指标直观化,增强考核内容的可操作性。定量指标突出量化可考,围绕刚性工作要求和短板弱项设置。定性指标突出实际效果,将落实全面从严治党主体责任、基层党组织建设、党风廉政建设等11项共性指标均进行进一步细化,明确评价要点和标准,增加考...
去年末位淘汰10%?!这家量化大厂考核方案流出
而面对量化大厂员工这样的“超强大脑”,一家量化大厂如何管理、驱动、激励核心员工的发奋工作,一直是外界高度关注的信息。02涉及年终奖金相关方案明确表示,年终考核是为了评估员工过去一年的贡献与成长,并为年终奖金发放和人员优化提供客观依据。换言之,该机构员工考核成绩不仅涉及敏感且不菲的奖金数额,而且直接关系...
上市公司市值管理或进入量化考核新阶段
近期,国务院国资委提出,今年将全面推开上市公司市值管理考核,云南铜业、中国石油、国机重装等上市公司积极响应,企业实施市值管理或进入量化考核新阶段。投资者对上市公司市值管理非常关注,在投资者参与的上市公司现场调研活动中,投资者多次提到“市值管理”相关问题。例如,2月20日,投资者向云南铜业提问:“公司对于国务院国...
关于印发广东省省属国有资产经营公司资产经营责任制暂行办法的...
原部门办学移交公司的学校、经批准列入托管的企业不列入量化考核范围。2.非量化指标:重大事项报批、备案执行情况,托管企业管理及劣势企业退出情况等。(五)公司董事会成员奖惩、违约责任;(六)责任书内容'的调整、变更和责任书的终止;(七)其他需要约定的事项。
绩效薪酬咨询公司:解密管理人员绩效考核的难题与突破
在绩效考核指标中,除了量化指标外,还应该加入一些非量化指标,如领导力评估、员工满意度等(www.e993.com)2024年10月24日。通过全方位的指标考核,更能全面了解管理人员的工作表现。2.3根据困难度设置不同权重考虑到不同管理人员所面对的工作困难程度可能不同,企业在绩效考核指标中可以设置不同的权重。这样一来,评估结果更具公平性,能够更准确地...
成都给公务员考核“瘦身” 为基层减负
“自从我们把检察业务模块嵌入平时考核系统后,实现了数据互通互融,打破了信息壁垒,办案和工作信息实时抓取,不用填写表格,干多干少一目了然,大家干事的氛围越来越浓厚了。”市检察院工作人员一边点开公务员平时考核的信息管理系统,一边向记者说道。记者昨日获悉,针对公务员考核指标难量化、数据难收集等问题,成都近年来...
彬州:优化指标体系 推动高质量考核
今年以来,彬州市坚持以考核促发展理念,着力构建差异化、精准化的考核指标体系,积极探索年度目标任务精准考核新路径,充分发挥目标责任考核激励导向作用。同时,结合承担重点工作单位的类别和职责不同,差异化设定分值,对量化指标按完成比例得分,对非量化指标由牵头部门
国央企考核又变了,影响很大
今年1月29日,国务院国资委召开了2024年中央企业、地方国资委考核分配工作会议,对今年的国资国企的重点任务作出了明确的部署。会议原话提及:“聚焦高质量发展首要任务,锚定做强做优做大国有资本和国有企业,进一步突出价值创造导向,增强考核分配精准性规范性有效性,引导国有企业不断提高核心竞争力、增强核心功能,更好发...
独家丨打破粗放考核“大锅饭”!农商银行如何通过绩效考核深化网点...
一家东部沿海地区的农商银行网点转型负责人告诉记者,该行将智柜替代率等轻型化指标纳入支行管理层考核,而针对大堂经理的考核更注重行为考核,今年将进一步区分大堂经理的管理绩效和营销绩效,增加具体量化的考核目标值。“网点转型前中期,转变大堂经理的厅堂服务方式、提升营销能力很重要,行为考核以提升网点转型‘软实力...