...凌晨4点在微信群“炮轰”领导,直指业绩考核!公司去年总薪酬超...

刷屏！千亿级券商24年老员工，凌晨4点在微信群“炮轰”领导，直指业绩考核！公司去年总薪酬超77亿元最近，国内券商巨头申万宏源机构客户总部某老员工在工作群里质疑考核结果并炮轰多名部门领导的一系列言论在社交媒体刷屏。据了解，机构客户总部是申万宏源的业务部门，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。9月4日...

KPI考核推动基层党建全面提升

KPI(KeyPerformanceIndicator),即关键绩效指标,又称主要绩效指标、重要绩效指标,是衡量管理工作成效的最重要指标,是管理学的重要考评办法,主张从管理目标出发,将复杂的考评内容简化为对关键指标的量化考核。学习借鉴其思维方法,将KPI理念运用到党建工作中,引导基层党组织和党员干部善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,形成...

如何科学设定KPI,确保绩效考核既公平又高效?

(1)正面激励:将KPI作为激励员工提升绩效、实现个人和组织目标的工具,而非惩罚或威胁的手段。(2)发展导向:强调绩效管理的发展导向,鼓励员工通过达成KPI来提升自己的能力和职业发展。通过遵循以上步骤,企业可以建立一个既公平又透明的KPI体系,为员工提供一个清晰、可衡量的绩效标准,并激发他们为实现企业目标而努力奋斗...

某地电信运营商业绩考核新办法来了:完不成扣工资、待岗甚至开除!

网友爆料了某地运营商制定的针对固移融合业务(宽带+手机卡)的发展考核办法,从一线的营业员到后台部门到县公司领导人人每月都有指标,完不成的被扣工资,甚至要被待岗和开除…看看吧,一些地方的运营商基层员工真的太难了,在当前通信市场几乎饱和,竞争又十分惨烈,而公司又没有什么宣传促销投入的情况下,公司也只能逼员...

欣旺达:实施业绩KPI考核指标制度进行财务绩效评价

金融界6月13日消息,有投资者在互动平台向欣旺达(18.010,-0.23,-1.26%)提问:公司目前使用的财务绩效评价体系是怎么样的。公司回答表示:公司根据自身战略,进行战略解码,相关部门制定中长期业绩KPI考核指标,并分解给各业务板块的负责人。具体到每年末,公司会制定下一年度的业绩指标并进行月度、季度、半年度和年度考核。

湖北恩施公安设立300余项精细KPI,以考核推动战斗力提升

优先考虑平时考核优秀的民警(www.e993.com)2024年11月22日。”近年来,湖北省恩施土家族自治州恩施市公安局在市公务员主管部门指导下,用好平时考核这把“标尺”,充分发挥考核激励导向作用,围绕公安目标层层剖析,构建上下捆绑的闭环长效管理机制,形成“全程跟踪问效、指标逐项落实、绩效融合推进”的工作管理模式,有效激励队伍担当作为,为推动新质公安战斗...

无证基金展业,合规考核业绩,老牌券商西南证券的警示

接下来看第二点、第三点。行家可能找到了问题的关键。西南证券不仅没有保证合规管理人员的独立性,还对专职合格人员进行业绩考核。或许,正是在某些部门的KPI压力之下,“受制于人”的合规管理人员,只能睁一只眼闭一只眼了。最终,也因为合规管理出问题,连带西南证券被监管警示。

投资者提问:政府把数字中国列入KPI考核,为什么公司的业绩越来越差...

政府把数字中国列入KPI考核,为什么公司的业绩越来越差,是不是竞争力下降?董秘回答(新点软件SH688232):投资者您好,2023年前三季度公司实现营收13.78亿元,同比下降13.78%;项目端收入确认的进度不达预期,主要是政策落地不达预期以及财政资金比较紧张所致;同时政府开标数量减少对运营收入产生了一定影响。2023年2月《数...

海南海药:已建立与经营业绩相挂钩的差异化激励约束机制

金融界9月10日消息,有投资者在互动平台向海南海药提问:很多上市公司将管理层年薪与公司业绩挂钩,进行KPI考核,公司连续几年大幅度亏损,建议公司考虑管理层人员的年薪奖金与公司业绩挂钩的考核制度,激发员工积极性…

高层管理者如何考核?

01KPI考核KPI考核是高层管理者考核中最重要的内容,体现了高层管理者的关键价值贡献。以下为KPI体系构建的模型。KPI体系构建模型1、战略解码很多企业由于忽略了对战略的解码,绩效管理往往走错了方向,常常南辕北辙,可想而知,在这样的绩效管理下,企业的战略目标如何达成?