余庆县:实施等级序列制度激发干事活力

“等级序列制度实施以来，我们按照规定任职两年且年度考核为合格及以上等次，便可晋升一级，一级工资增长100元，连续两年考核为优秀等级的，晋级时限也会进行调整，我们参加学历提升计划，晋级期限也会调整。”说起等级序列制度，龙溪镇田坝村党组织书记、主任刘玲滔滔不绝，作为村级“当家人”，等级序列制度晋级的条件，...

6月1日起施行!完善破产管理人考核评价,发布考核办法

第十三条管理人年度考核被评定为基本合格、不合格,或者存在管理人分级管理办法第十六条规定的情形的,作暂停履职、限制业务范围、降级或者除名处理,再次申请恢复履职、晋级或者恢复入册,按照管理人分级管理办法相关规定办理。第十四条本办法自2024年6月1日起施行。来源|上海高院编辑|冯小瑜校核|孙志成继续滑动看...

南宁进一步推动完善技术工人培养、使用、评价、考核机制

近日，记者从南宁市新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组工作推进会上获悉，今年南宁市将进一步推动完善技术工人培养、使用、评价、考核机制，鼓励企业落实“新八级工”制度，打通不同序列间横向贯通的职业发展路径，打破职业发展“天花板”，畅通技能人才职业发展通道。解决“就业难”和“招工难”并存问题，技能提升是...

数字宁夏公司全方位推进三项制度改革 推动企业高质量发展

围绕《数字宁夏“1244+N”行动计划实施方案》任务安排,紧扣三项制度改革重点任务,聚焦“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”要求,建立市场化选人机制、强化市场化激励约束机制,以推行经理层成员任期制与契约化管理、市场化用工和考核约束制度为抓手,高标准落实三项制度改革,持续增强企业活力、提升效率效能...

辽宁省人民政府

为实现到2012年全省服务业增加值占比不低于40%、规模力争翻一番的目标,动员各地区、各部门全力推进全省服务业发展,特建立全省服务业发展考评制度。一、考评对象各市政府、各有关部门。二、组织领导考核工作在省目标办、省绩效办领导下进行,省发展改革委、省人事厅、省财政厅、省统计局会同省直有关部门共同组成...

充分发挥考核指挥棒作用!去年国企考核分配体制机制创新成效明显

在聚力科学评价方面,降低战略性新兴产业短期投资回报要求和经济效益指标权重,对取得重大突破的给予考核加分或晋级奖励(www.e993.com)2024年11月20日。在聚力人才保障方面,围绕战略性新兴产业关键人才选、用、育、留各环节,给予工资总额特殊支持和充分保障。2023年,中央企业完成战略性新兴产业投资2.18万亿元,同比增长32.1%,在光伏制氢、碳纤维制造、...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

六、办公制度七、考勤制度八、奖惩制度九、节假日教职工值班制度十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度十五、体罚与禁止体罚制度十六、电教装备使用管理制度第三部分保育教育教学工作制度...

胖东来员工星级评定方案【收藏学习】

一、实操标准理论考核:一年2次(6月、11月)实操标准每年考核2次,以课为单位,统一出题,统一闭卷考试。考核时间:6月、11月,取2次平均成绩。二、培训方式:员工以自学为主。三、日常巡场关联周期:10个月(3月-12月)关联成绩(理论+日常巡场):实操标准理论平均成绩-日常平均扣分(日常扣分为3-12月份平均扣...

赤水市建立“等级序列”管理机制 让村级干部有奔头有劲头

制度如渠，行为如水。考核量化标尺统一了，村级干部们的内生动力才会被激发，才能有效规避“少数干多数看、干多干少一个样”现象的发生。赤水市从完善村干部的考核和管理制度上破题，在量化考核标尺、素质提升奖补、后备力量招引三方面持续发力，加强对村干部的管理和培育。“我们的工资待遇不再只依据岗位来定，同一...

薪酬谈判前不懂这8点,就是给自己挖坑!|薪资|谈薪|工资|个税|社保|...

08、工资晋级制度这也是在面试的时候经常被忽略的一点。我们要知道,去一家公司面试,能够主动谈薪的次数屈指可数,如果公司没有公开明确的工资晋级制度,那想要求加薪就难如登天。如果HR告诉你:只要你干得好,就能加薪。那多半情况下,这家公司没有明确的工资晋级制度,加薪全凭领导心情和自己申请。