关于湖北省法院系统涉企案件经济影响评估制度运行情况的调查报告
为保证“四张清单”落实落地,2021年,湖北高院在全省法院开展突出问题专项整治行动,全面排查并整治年底不立案、随意扣除审限、超标的查封等26项突出问题;2022年,对全省13个市(州)中级法院、4个直属法院开展17场拉练检查,对落实评估制度不力等营商环境问题进行重点整改和验收;2022-2024连续三年对营商环境考核排名靠后的...
最高法报告:“年底立案难”问题得到根治,清理长期未结案
“年底立案难”问题得到根治。3月8日上午,最高人民法院院长张军在十四届全国人大二次会议上作工作报告。报告表示,人民法院充分发挥科学考评“指挥棒”作用,落实党的二十大关于完善干部考核评价工作部署,贯通案件质量管理和全员考核。完善符合司法规律的审判质量管理指标体系。将年度结案率调整为审限内结案率,去年审限...
关于印发2023年度安全生产和消防工作考核细则的通知
(3)企业主要负责人未落实《安全生产法》《消防法》《湖南省安全生产条例》《湖南省消防安全责任制实施办法》规定职责的,每项扣2分;未落实安全生产“十个一次”工作的,每项扣1分;企业党委(党组)和行政领导班子及其成员在年度考核中,未按照“一岗双责”要求落实述职述安制度的,扣2分。未按规定明确消防安全责任人...
整治“年底不立案”方便百姓打官司
其中考核的一项重要指标就是年度结案率,如果在年底对百姓的诉状一律“来者不拒”,这些案件在年内肯定无法审理结案,从而降低了年度的结案率,法院在年度考核中将“失分”,进而会影响到法官等工作人员的工资、福利等收入。于是,一些地方法院为了盲目追求高的结案率,在年末特定考评时期控制立案,成为引发“年底不立案...
事业单位工作人员考核和奖励政策问答
事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语,不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的,按规定补定档次。事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,参加年度考核,不能确定为优秀档次;受到记过处分的当年,受到降低岗位等级处分的当年及第二年,参加年度考核,只写评语...
【法院年度工作回眸③】审判管理小创新推动司法服务大提升
宜昌辖区无二年以上未结案件、无久押不决案件,实现一年以上未结案件动态控制在2022年度新收案件数的万分之五以下(www.e993.com)2024年10月19日。宜昌中院胜诉即退费+判后答疑,努力提升人民群众满意度2023年3月,宜昌中院出台《关于切实做好胜诉即退费工作的通知》。新流程上线后,当事人在立案、审判环节可随时确认退费账户,胜诉后由承办法官...
金梦婕|区块链技术在诉源治理领域的应用探索
对调解不成的案件,根据各方当事人的意愿,通过系统自动向法院申请立案,审判人员可调取诉源治理案卷材料,了解案件基础事实、归纳案件争议焦点,提升办案司法效率。(四)以区块链技术促进诉源治理考核透明公正(四)考核是诉源治理的重要环节,关乎诉源治理工作积极性和社会治理工作成效。诉源治理考评怎么做,考核机制...
抓实审判管理和队伍建设,以能动履职保障司法公正 ——全国人大...
“年度结案率是按照‘已结案件除以已受理案件’来统计计算,而由于办案必须要经过一定时程,导致当事人年底起诉的案件因不可能在年底内结案会影响‘年度结案率’而往往被法院拒绝受理。这样就不能不因为法院的不合理考核指标的设置而致使当事人依法享有的诉权被人为搁置,导致正义被打折。尤其是一些时效性较强的案件过了...
安徽印发一重要实施细则,信息量很大(附全文)|廉洁|实绩|民主测评|...
(四)不履行岗位职责、未能完成工作任务,或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)在廉洁从业方面存在问题,且情形较为严重。第二十四条事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%;乡村振兴重点帮扶县的乡镇事业单位,经县级事业单位人事综合管理部...
有编制!七星关招656人
(七)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员,受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。(八)曾被开除公职的人员。(九)在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为且仍在不得报考期限内的。(十)聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避...