阿里彭蕾:优秀HR的KPI有哪些?

第一个KPI是公司战略目标的达成率。我做HR的时候,包括后来去负责支付宝,对他们的考核从来都不是招聘了多少人、做过多少天的员工培训等等,这没有任何意义。一个HR负责人最重要的目标一定是跟公司的战略业务目标相融合。如果他不能推动这家公司战略目标的实现,只是负责招聘、培训、绩效管理,那HR部门就只是一个...

政府开始裁撤这个部门,现在该怎么办?

同时,实施全员KPI考核和“末位淘汰制”,按照年度招商任务,将过程考核和结果考核相结合,每半年对招商人员的业绩完成情况进行考核,考核不合格人员予以淘汰,真正实现从传统的政府招商到市场化招商的转变。区产业招商公司受谯城经开区管委会直接领导和管理,定位为集招商引资、项目对接、园区运营、企业服务的专业化产业招商公...

新浪新闻探索大会在京举行 探索新质生产力赋能产业新路径

腾讯RoboticsX不设商业化KPI与绩效考核,研究目标更多围绕前沿技术的突破展开。一般来说,腾讯的考核分为上半年与下半年,每个团队会有二星或一星的指标。RoboticsX的成员不参与常规考核,因此研究目光可以更加长远,聚焦在行业更难的问题上。虽然环境宽松,但实验室的成员并不松懈。据RoboticsX前员工王翼叙述...

银行自建催收团队,大势所趋还是被逼无奈?

在小红书上,猎头们也在四处寻找催收人才。一位猎头在发布的“中国银行催收岗”的贴子中简明扼要地描述称,“职责是负责还款提醒催收的业务处理。上五休二。”其还特意强调了该职位的“非派遣/外包”属性,入职后是中国银行下属公司的直签正式员工,首签三年,期满考核合格可续签,六年可进入长期劳动合同。年收入9万+,...

离开学术界后,他们去了哪?| “非升即走”之后

我离开不只是考核压力,更多是没有处理好和学院领导的关系,长期处在情绪压抑的状态,才决定主动离开。2020年我离职时,本打算“两条腿走路”:一边找高中里的教师岗位,另一边去工业界、产业界求职,投了不少公司的简历。之前我和其他的一些学者,从没想过去企业的可能性,因为我们并不了解学校外的世界。我会担忧,公...

神话破灭,传杭州滨江大幅降薪

但不管是地产从业者还是我们猎头都非常清楚,这样的架构调整就是降薪,因为现在的市场环境下,年终奖对很多人而言根本就是可遇不可求的,之前我们猎头谈薪基本上谈年总,人选都能接受,而且有可能因为年终奖有大于1的系数,可能都比谈的要高的(www.e993.com)2024年11月29日。但现在,几乎每个地产人都说,只看月发,最多加上有些季度考核的薪资,但...

月薪4万!一批亚马逊运营转行做猎头

她从一些朋友了解到的情况是，猎头属于咨询服务行业，是顾问式销售，同样有KPI考核。但猎头行业对于新人比较友好，对于拥有一定人才资源和行业积累的人来说，更容易入行。猎头公司一般喜欢其他行业的人才转到这个行业去。新人一般都有leader“一对一带教”，具有一定规模的猎头公司，还会有系统的培训。对此，江苏一位跨境...

说历史 | 古代上班族的KPI噩梦

五、KPI述职可以算是一种考核制度,而真正的考核制度,也就是KPI的制定,到战国时期,发展为上计制。上,向上汇报;计,计簿,就是平时的工作记载。具体做法大致是根据官吏管辖区域的具体情况,年初时制定赋税收入,户口等事项,写在木券上,木券剖二,一份备案,一份自留,到了年终考核是否达标。但此时的“上计”制度刚刚...

古代上班族比今人难多了!不信你看下他们的KPI……

“述职”追溯起来,最早是在3000多年前的周代。周代实行分封制,而分封制下的诸侯需对周王尽各种义务,其中有一项就叫“述职”,“述职者,述所职也”,即诸侯定期向周天子汇报自己的政绩情况,而这种述职,其实也可以看做是我国古代考核制度的雏形。五、KPI述职可以算是一种考核制度,而真正的考核制度,也就是KPI的制定,...

被KPI折磨的猎头,开始对它真香了……

专业的猎头可以成为纽带,帮企业和求职者完成精准的职业供需对接。因为一方面猎头可以通过深入地沟通把握求职者的需求,另一方面,猎头会通过自己人脉资源,以及案例经验,掌握大量的公开渠道难以获取的企业内部消息。比如企业内部战队、职位前任等等,帮助双方实现高度供需对接,大幅度提高跳槽成功率。