贵阳贵安183家事业单位计划引才752人

体检、考核工作由各用人单位(主管部门)参照事业单位公开招聘有关规定组织实施。对拟引进人选自愿放弃引进资格或体检、考核不合格的,用人单位可在形成竞争的前提下,在意向引进人选中择优递补确定拟引进人选,递补不超过2轮。(七)拟聘人员公示及办理聘用手续经报名、初评、现场评审、体检、考核等环节合格的考生,确定为...

人民法院司法改革案例选编(八) - 中华人民共和国最高人民法院

将聘用制辅助人员职级晋升、待遇提升与工作业绩挂钩,建立“重平时、重绩效”的动态考核机制:试用期满依据拟聘干警试用期考核等次确定是否聘用;按照季度考核结果确定相关待遇及年度考核等次;将年度考核结果与等级晋升挂钩,连续两年年度考核均为称职等次方予以晋升等级,年度考核优秀及获得市级以上荣誉的,在确定中级、高级等次时...