中车齐车集团石家庄公司中层领导评价工作机制稳步推进
为推进《中层管理人员综合考核评价办法》有效落地实施,保证中层管理人员在三季度目标指标制定、评价及点检工作有效运行,中车齐车集团石家庄公司通过指标制定、点检评价工作试运行,积极发现问题,不断研讨、优化相关工作,为下季度点检、评价工作打好“前战”。近日,中车齐车集团石家庄公司组织召开中层领导季度点检会,加强中...
2024内蒙古森林工业有限责任公司市场化选聘中层领导人员简章
岗位职责:负责协助旅游发展部部长开展森工文旅产业的发展规划和经营策略、年度经营计划、费用预算、绩效管理等方案制定;协助开展行业政策研究、市场分析与调研论证,定期分析林区旅游产业经营活动,提出经营改善建议;协助负责企业文旅产业招商推介、开发谈判、项目储备、项目立项等相关工作,负责引入和培育专业化的运营团队以及项目...
河北中医肝病医院召开2023年度中层管理人员述职考核工作会议
明确2024年度的工作计划,为人民群众提供更加优质满意的医疗服务,1月15日、16日,河北中医肝病医院召开了“2023年年终中层管理岗位述职考核”工作会议,中层管理岗位人员进行了述职汇报,由董事会、院委会进行现场评议和打分,全院中层以上管理人员40余人参加了会议。
1000+企业推荐的绩效考核咨询公司介绍
4.建立考核流程与制度:在确定指标后,咨询公司会帮助企业建立科学、合理的考核流程与制度。这包括考核周期的设定、考核数据的采集与分析,以及反馈机制的设计,确保考核结果的公正性和透明度。做绩效管理一定是要根据企业不同的战略目标去制定化的,如果您也有这个需求,可以和华菁企管交流一下,作为专业做绩效管理落地的咨...
科隆股份:2023年股权激励实施考核管理办法(调整后)
考核评价以公开、公平、公正的原则为基础,严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高管理绩效,实现公司与全体股东利益最大化。第三条考核对象本办法的考核对象为本次激励计划确定的激励对象,为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员以...
四川九洲投资控股集团有限公司关于招聘中层管理人员的公告
为贯彻落实人才强企战略,强化新一轮改革发展的干部人才支撑,广开视野选拔优秀管理人才加入企业改革发展工作,经研究,四川九洲投资控股集团有限公司(以下简称“九洲集团”,详见官网httpjiuzhou/)决定面向社会公开选聘中层管理人员(www.e993.com)2024年10月23日。一、岗位信息(一)岗位名称:九洲集团园区服务中心副主任(分管工程建设)...
公立医院院内绩效管理能力如何提升?
在第二个高峰对话环节,解放军总医院第八医学中心刘聚伟副院长表示,公立医院绩效考核不仅关乎各家医院的声誉,还与众多资金投入支持密切相关。因此,它既关乎面子,也关乎实质问题。医院管理者必须与科主任、中层管理人员以及一线工作人员保持良好沟通,避免出现「上热中温下冷」的情况。在绩效管理上,医院要设法以各种条件...
中天华溥:集团管控重要工具——某企业集团高管外派管控机制
集团总部是委派人员的管理机构,有权对委派人员进行选拔、考核、聘用;同时委派人员在人事行政关系和业务上接受集团总部的领导和指导。集团总部是整个集团的人才培养基地,优秀人才通过在集团总部任职和锻炼,全面了解集团整体运作并建立集团整体观念;集团总部对各下属子公司的管理体系、流程规范、人力资源等提供支持和指导,促进...
江苏康为世纪生物科技股份有限公司第二届董事会第七次会议决议公告
二、审议通过《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》为保证公司股权激励计划的顺利实施,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第4号一一股权激励信息披露》等有关法律法...
杭州热威电热科技股份有限公司 第二届监事会第九次会议决议公告
监事会认为:《热威股份第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法》的内容符合《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定,旨在保证公司第一期限制性股票激励计划的顺利实施,确保激励计划规范运行,有利于公司的持续发展,不存在损害公司及全体股东利益的...