护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称...

各级医疗机构要建立健全护士绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、技术职称、工作量、工作强度、服务质量、患者满意度等指标,将考核结果与护理岗位聘用、薪酬分配、职称评聘等挂钩,要充分考虑护理工作特点,优化内部绩效分配结构,多劳多得,优绩优酬,重点向急诊急救、重症医学、儿科等职业风险较高、工作强度较大的临床一线...

行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...

除公立医院年度正常的实绩考核的外,各医院还将得到不计入绩效薪酬总量核定基数的、合理追加的绩效薪酬,增幅原则上不超过上年度盈余额的30%,金额上限不超过上年度绩效薪酬总量的10%。??对各医院确定的儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室给予绩效倾斜政策。??为进一步激发人才创新创造活力,将按照公立医院职工总数5%...

探因急诊之“疾”:为啥没人愿意干急诊

于学忠解释说,当前医改力推分级诊疗体系,根据相关制度设计,大量患者需要在基层医院进行门诊首诊,通过基层医院的转诊才能获得大医院的门诊服务,但急诊还是可以直接到大医院就诊,这显然容易造成三甲医院门诊量的下降和急诊量的上升,这就从政策上给急诊科施加了压力,使未来的急诊科可能更为拥挤。”“不急”的急诊病患然...

三明医改经验推广丨每一块都是必须啃的“硬骨头”,但带来的是颠覆...

绩效考核从“唯收入论”,到“德智体美劳”全面发展宁建文,安吉县人民医院党委副书记、院长,同时担任过湖州市卫生健康委党委委员、科技特派员。在来湖州卫生健康委挂职之前,他在浙江大学第一附属医院急诊科工作。在湖州市卫生健康委挂职一年后,恰逢浙江大学第一附属医院与安吉县人民医院签署合作协议,他被下派到安吉县,...

新闻能见度︱三位专科护士的一天

90后的赵芝佳对此很有共鸣:“为人子女,我特别理解急诊患者及其家属的心情,所以培养和提高自身的共情能力非常重要。”赵芝佳的工作焦虑主要来自工作节奏快和精神压力大,虽然在多劳多得的绩效考核激励机制下,工作量可以转化成较为可观的薪酬待遇,但与患者及其家属沟通不畅带来的精神压力和负面情绪却难以找到出口。

城事| 上门巡诊、家庭病床!天津拟发医疗最新方案!

强化公益性导向,全面开展二级以上公立医院绩效考核,以健康产出、服务质量和分级诊疗为重点,持续优化绩效考核指标体系(www.e993.com)2024年11月18日。完善城市医疗集团和区域医共体绩效考核制度,促进医疗资源下沉,提高基层服务能力和居民健康水平。按照管理层级和机构类型实施分级分类考核评价,强化考核评价结果综合应用。

卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务(人民眼...

虽然自己没少付出,但黄波仍对当年相对缺乏激励约束机制的弊端感触颇深,“我当时是县医院急诊科的医生,下乡帮扶期间,县医院和卫生院得两头跑,绩效工资考核则只与县医院的工作挂钩。对乡镇卫生院的帮扶,激励和约束措施都不够。长远来看,下派人员的积极性、主动性如何保证?”...

湖南省第一批“改善就医感受提升患者体验”和“改善护理服务行动...

坚持“就急、就重”原则,夯实五大中心建设基石,创新成立出血中心、复苏中心,设置七大中心急诊专区,充分发挥急诊大平台作用,开通院内绿色通道,坚持“医生等患者”原则,倡导急危重症患者“零停顿”,院前院内无缝对接。将患者从院前直接送到治疗位置,做到“零”空间;将院内急救步骤前移至院前,减少院内诊治时间,做到“...

德阳市人民医院何以取得3次A+、2次A佳绩?

三级公立医院绩效考核被医疗卫生系统视为“国考”,自2018年国家卫生健康委员会启动对三级公立医疗机构进行一年一度的绩效考核以来,德阳市人民医院3次进入“A+”、2次进入“A”行列,排名在全国第91—160名之间。这样的成绩是如何“炼成”的?德阳市人民医院的答案是:以“国考”为标尺,推动医院高质量发展。

2024年甘肃兰州市西固区中医医院招聘启事

未来,医院将以持续推进公立医院改革为抓手,以国家二级公立医院绩效考核相关指标为引导,以创建三甲中医医院为目标,持续医疗服务质量,为建一所集中医诊疗、保健、养生、康复、养老为综合体的特色化、现代化新型中医医院而不懈奋斗。基本条件1.拥护党的领导,政治素质高,思想品德好,遵纪守法,具有良好的社会公德、个人品行...