住院被停薪?兴业银行沈阳分行被曝劝退患病老员工,官方回应
随后,记者致电兴业银行投资者热线求证,对方表示,“已关注到此事。我行对于员工待遇及退出机制是有管理办法的,会结合人文关怀和固定程序来执行。目前还不了解具体的情况和进展,后期会让沈阳分行继续跟进,当前没有应披露而未披露的相关情况。后续如果有需要公告的事项,我们会在求证后公告。”(来源:微博、凤凰网财...
兴业银行老员工爆料称患病被劝退、住院被停薪 涉事银行回应
对于“网传兴业银行劝退患病老员工”一事,凤凰网财经《银行财眼》致电兴业银行沈阳分行求证是否属实,对方表示,“不清楚此事”。随后,凤凰网财经《银行财眼》致电兴业银行投资者热线求证,对方表示,“已关注到此事。我行对于员工待遇及退出机制是有管理办法的,会结合人文关怀和固定程序来执行。目前还不了解具体的情况和...
兴业银行一分行被曝劝退患病老员工:因工作压力大患抑郁症随后被...
因此兴业银行无法随意辞退她,"但是频繁改变定级办法,(半年就一改,你刚适应拉存款定级,下一阶段就贷款增加,没有新增任何以前的业绩都不算)完不成每天小指标,就加不完的班开不完的会,然后根本定不上级,就让你转岗到信用卡中心,不同意转岗一分钱不给你发,没有生活来源逼着你跳槽,如果答应转岗到信用卡中心,然后...
兴业银行沈阳分行老员工哭诉:患病后被劝退且停发工资
其三,在住院的第二个月,该网友即被兴业银行沈阳分行劝退,且停发工资。其四,由于停发工资,该网友目前已无力赡养父母,无法抚养两个年幼的孩子,在巨大的压力下,病情日渐加重,治疗费更是无力承担。这名网友感慨,服务兴业银行多年,换来的就是在生病期间被抛弃,被推向社会,这难道就是一家上市公司的企业社会责任感吗?
如何婉转地劝退员工,技巧与话术详解
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银行员工辞职的念头,都被“五险一金”给劝退了
考虑到这方面的福利,员工在离职之前,也会适当缓一缓,说不定离职念头就消散了(www.e993.com)2024年9月20日。第二,账户余额也算自己的另类储蓄。很多银行员工,都背负着房贷,每个月都是公积金账户里的余额对冲,不是直接从工资里支出,不会有很明显的感觉。要是从银行离职了,房贷的压力就会比较大了,除非跳槽到同业,否则很有可能新的单位,住...
刚融资就欠薪裁员,有员工被无偿劝退,这家新势力怎么了?
据记者了解,早在2022年11月上旬就已经有1000多位威马汽车员工离开。“确实有一批员工是在2022年11月被裁员的,当时说是给到3个月赔偿,但是他们至今没有收到这笔赔偿金。还有员工在2月13日被无偿劝退。”一位威马汽车前员工告诉记者。早在2022年11月21日,威马汽车创始人、董事长兼CEO沈晖的一封内部沟通信已经...
管理者劝退员工的8大狠招,一招比一招狠,该怎么破解呢?
8感情劝退法就是领导利用和你之间的关系,然后主动的找你谈话,先诉苦,非常含蓄的动员你主动的离开公司,甚至还给你一些小小的好处。管理者劝退员工的8大狠招,一招比一招狠那么怎样的薪酬模式,最能符合人性、激励员工,给员工加薪还不增加企业成本?实现员工价值和企业利益趋同呢?
善世分享:如何合理劝退不合适的员工?90%的HR都不知道怎么做
劝退面谈之前1)找原因及书面叙述善世认为,在用人部门表示了此员工不合适之后,HR要跟用人部门确认员工不合适的地方,并让用人部门提供书面证据。然后HR就应该根据公司的规章制度做出书面的工作过错警告,并找其谈话。此警告应该包含:过错事件、造成影响、公司相关规定、修改意见,除此之外,还应该附上HR及用人部门领...
公司劝退员工的5个常见手段,不要吃亏了!
公司劝退员工的5个常见手段,不要吃亏了!在当今竞争激烈的商业环境中,公司为了保持竞争力和适应市场需求的变化,不可避免地会面临人员调整和辞退员工的情况。然而,辞退员工是一项敏感而复杂的任务,需要公司采用恰当的方法和套路来处理。1.经济原因经济原因是公司辞退员工最常见的套路之一。当公司面临财务困境或需要...