女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金
原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同,属于违法解除,原告诉称没有辞退被告的行为,不需要支付经济补偿金,也不需要支付产假期间的工资差额的意见,无事实和法律依据,法院依法不予采信。关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴应...
医药机构自查自纠 已退医保资金30亿
章轲表示,生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行了沟通,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多直接发放给女职工本人。此外,有些地方的地方法规规定,生育津贴要支...
以案说法丨生育津贴低、产假被辞退……职场妈妈的无奈怎么解?
生育津贴即女职工产假的工资,社保基金核发的生育津贴低于女职工本人工资标准的,用人单位应补足差额。A公司向江女士支付的生育津贴低于其平均工资,应予补足。综上,法院判决A公司向江女士支付生育津贴差额21841.01元。产假期间遭遇解除劳动合同,法院:赔偿4万陈女士系B公司业务人员,2023年3月14日,陈女士突发早产,剖腹...
职工退休、生育津贴……国家医保局今年将重点推动这些事“高效办”
一是落实新生儿“出生一件事”,新生儿可凭户籍或出生医学证明办理医保参保,生育医疗费用可“一站式”报销,不需要到多个部门跑腿、多次提交材料;二是落实职工退休“退休一件事”联办,配合养老经办机构开展职工办理退休手续,可通过信息共享联办,不需要到多个部门跑腿、多次提交材料;三是落实社会保障卡和医保码就医购药“...
女教师产假期间被辞退 法院判了
9月19日,据广西南宁市中级人民法院消息,宾阳县一女教师在产假期间被用人单位辞退,双方就此发生劳动争议,宾阳县人民法院作出判决,学校向女教师支付生育津贴35441.63元和违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。二审南宁市中级人民法院维持原判。2021年7月,小莫与宾阳县某校签订书面劳动合同,正式入职该校,从事教学及担任班主...
产假工资、生育津贴都领取了,可以要求退回生育津贴吗?|劳动法江湖
但前述规定只是对女职工应享受的生育津贴最低限度的保障性规定,现有法律法规并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资,公司向傅小兰既发放工资又向傅小兰支付生育津贴,系其自愿给付,并不违反法律规定,其发挥扶助妇幼的社会职能,更有利于生育女职工身体的恢复和新生儿健康成长,符合公序良俗,为应受...
重磅!个税新政来了,9月1日起执行!
根据《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)规定:生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴免征个人所得税。9.按国家统一规定发放的补贴、津贴免税...
北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护
法官提示,已领取的生育津贴标准不低于产假前本人工资标准的,则生育津贴与产假工资不能兼得。若用人单位未依法缴纳生育保险,女职工应及时通过向社保行政部门投诉、补缴生育保险等方式维护自身的合法权益。“三期”女职工需要社会、家庭及用人单位的关怀扶助。当然,若“三期”女职工出现长期旷工等严重违反用人单位规章制度的...
公司:想上班先退4万多元生育津贴!上海一哺乳期妈妈拒绝!产假工资...
小可无奈之下向电视台求助。节目组记者联系了其公司,相关负责人表示,现在公司不需要小可上缴生育津贴,只要她把产假期间的工资转给公司,但停薪留职依然继续。针对这一回复,小可认为公司的态度反反复复,且单方面停薪留职的做法让她难以接受。目前,小可和公司都坚持各自的观点不愿作出退让,均表示会等待最终的仲裁结果。
你的生育津贴退税了吗?
退税额就等于“生育津贴作应税收入申报时的个人所得税税额”减去“生育津贴作免税收入申报时的个人所得税税额”。假设全年的应纳税所得额8万,其中包含生育津贴5万,那么生育津贴可以申请退税4580元(应纳税所得额8万应交个人所得税5480元,应纳税所得额为3万应交个人所得税900元,5480-900=4580)。再如,假设全年...