国企员工离岗16年,辞退竟然违法?原来我们真的有两部《劳动法》

更气人的是，这些人故意不接电话，根本不想上班，却希望公司继续为他们交社保。离岗16年的张玉华，居然在家里带孩子，这种态度真是让人无语。公司说开除他们违法，真是问心无愧。根据《劳动法》，旷工到了一定天数，企业就有权解约。这样的做法无疑是在保护那些吃空饷的人，损害了其他想要努力工作的人的利益。

企业解除劳动合同如何把握边界?

处于“三期”的女职工确实受劳动合同法的特殊保护——按照劳动合同法第四十二条的规定,女职工处于“三期”的情况下,公司不能依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同,即用人单位不能对“三期”女职工进行无过失性辞退和经济性裁员。但是,这并不意味着企业对“三期”女职工的所有解除权都会被限制。“‘三期’...

国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

文昌法院审理认为，虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》，意欲解除和小美之间的劳动关系，但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，故《旷工自动离职通告》无效。2023年...

国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...

对于这4人“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”据新京报报道，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

因此,彭某为维护自身合法权益而拒绝公司出差安排的做法并无不当,公司以彭某违反公司规章制度而作出的《警告处分通知》及解除劳动合同的行为没有事实依据(www.e993.com)2024年11月20日。而且,了解到该公司在韶关区域仍保留有彭某的原工作岗位,彭某依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,要求恢复双方劳动关系的请求,有事实和法律依据,法...

被调岗、被辞退…… “三期”妇女劳动权益必受保护

2023年11月2日,邕宁区检察院向邕宁区人社局制发诉前检察建议,建议该局强化监管职责,督促案涉企业严格落实女职工劳动保护相关法律法规,切实保障妇女劳动权益。邕宁区人社局积极落实检察建议加强整改,约谈、督促案涉企业积极化解用工矛盾,通过设立女职工维权投诉专窗、将女职工劳动保障纳入日常巡查检查范围等多种方式维护...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

意味着在经济性裁员时,不能辞退已签订无固定期限劳动合同的员工。这是第一层保护铠甲。同时,劳动合同法第四十二条,为所有符合条件的劳动者提供了护体神功-金钟罩。当属于第四十二条的六种情形之一时(职业病、工伤、医疗期、女员工三期、本单位连续工作15年距离法定退休年龄不足5年等),用人单位不得依照劳动合同法...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

解除主体:劳动者解除效果:用人单位无需支付经济补偿金二、劳动者提出解除1、劳动者单方面随时提出解除成立条件:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

如果当前就职的公司以之前劳动仲裁过为缘由辞退员工,这种行为是否合法要根据实际情况再做具体分析。劳动仲裁是员工维护自身权益的一种合法途径,而公司以此为由辞退员工,需要符合一定的条件和程序。如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是...