签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同类型，但并不意味着劳动者具有绝对的就业保障。无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同...

劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效

结合此前该公司韶关区域的负责人曾与彭某就解除劳动关系一事进行协商,协商无果后多次安排彭某无期限“出差”的行为,足以让彭某认为公司确有变相调整其工作岗位的意图。因此,彭某为维护自身合法权益而拒绝公司出差安排的做法并无不当,公司以彭某违反公司规章制度而作出的《警告处分通知》及解除劳动合同的行为没有事实...

企业解除劳动合同如何把握边界?

处于“三期”的女职工确实受劳动合同法的特殊保护——按照劳动合同法第四十二条的规定,女职工处于“三期”的情况下,公司不能依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同,即用人单位不能对“三期”女职工进行无过失性辞退和经济性裁员。但是,这并不意味着企业对“三期”女职工的所有解除权都会被限制。“‘三期’...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

结合此前该公司负责人曾与彭某就解除劳动关系一事进行协商,协商无果后多次安排彭某无期限“出差”的行为,足以让彭某认为公司确有变相调整其工作岗位的意图。因此,彭某为维护自身合法权益而拒绝公司出差安排的做法并无不当,公司以彭某违反公司规章制度而作出的《警告处分通知》及解除劳动合同的行为没有事实依据。而...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同的情形。劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿(www.e993.com)2024年11月8日。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

闪电律解·每周精选问答??丨签了无固定期限合同就不会被辞退吗...

齐鲁网·闪电新闻3月13日讯随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。房东不给退押金怎么办？签了无固定期限合同就不会被辞退吗？一...

呼和浩特一医院40余名护士无故被辞退? 院方:劳务派遣合同到期

院方:劳务派遣合同到期新京报讯据内蒙古自治区口腔医院消息,新闻报道“呼和浩特市口腔医院40余名护士缘何集体被辞退?”,现就具体情况说明如下:一、事实经过媒体反映的40余名护士系呼和浩特市口腔医院通过劳务派遣用工方式,与内蒙古丽都物业服务有限公司签订劳务派遣合同,合同明确约定:一是由内蒙古丽都物业服务有限公司...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

公司也无权随意辞退员工根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,...